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La buena preparación que ofrece la Universidad Autónoma del Caribe no se limita a sus estudiantes, sino también al resto de la sociedad. Es por eso que este jueves 23 de mayo se realizará el Seminario Taller de Robótica Educativa, de 8:00 de la mañana a las 12:00 del mediodía.

 

A esta jornada pedagógica asistirán docentes de distintos colegios de Barranquilla y su área metropolitana, entre los cuales están el Liceo de Cervantes, Karl Parrish, Biffi La Salle, Colegio Colón, International Berckley School y el San José.

 

Además de los anteriores, vendrán profesores del Nuestra Señora del Buen Consejo, Británico, Nuestra Señora del Lourdes, American School, La Medalla Milagrosa, Ariano, Inca, Hebreo Unión  y Santa María de la Providencia.

 

El objetivo de este encuentro, sin costo, es brindar información teórica y práctica a los educadores del área de tecnología e informática, para la estimulación, reflexión y construcción una propuesta práctica que incluye estrategias didácticas a través de la robótica y la programación.

 

La idea es promover en los estudiantes –desde temprano- el desarrollo de habilidades intelectuales, la formación de competencias TIC, la resolución de problemas y la investigación, lo que les permitan ser exitosos en los ambientes de vida y de trabajo del Siglo XXI.

 

Es así que 25 profesores se darán cita en la Sala de Informática 6, para tocar temas como aspectos metodológicos de la tecnología y su integración en el sistema educativo, como eje transversal del currículo.

 

Otro tópico por desplegar son los fundamentos de la robótica educativa y su aplicación para potenciar del pensamiento de orden superior, así como el desarrollo de experiencias con robots educativos, software especializado y herramientas virtuales de soporte pedagógico.

 

Cada experiencia se realizará mediante actividades prácticas y acceso a equipos de cómputo, software especializado, material de soporte pedagógico y la oportunidad de interactuar con robots. Al finalizar se realizarán actividades que premiarán a los participantes destacados con kits y robots pedagógicos.

 

Esta actividad cuenta con el apoyo de la Red de Profesores de Tecnología (Redetec) y es organizada por el programa Robótica para Educar de Dagabot S.A.S, organización colombiana formada por docentes, ingenieros y pedagogos especializados en el desarrollo de herramientas de mediación académica, basadas en tecnología desarrollada con el acompañamiento de Colciencias.

 

El fondo emprender del SENA, Fonade, el ministerio TIC y la Presidencia de la Republica también hacen posible a esta capacitación, que ya ha sido realizada en Bogotá, Medellín, Bucaramanga y otras ciudades del país. JSN

 

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La Universidad Autónoma del Caribe en su compromiso con la Región Caribe, entiende la necesidad de apostarle al mejoramiento de los procesos industriales que se desarrollan dentro de las empresas, sobre todo porque muchas carecen de la infraestructura tecnológica y el personal calificado para impulsar este sector.

 

El incremento en el consumo de energía, producto del desarrollo tecnológico a nivel mundial, la perspectiva del agotamiento de las fuentes de energía no renovables y el impacto ambiental que éstas generan, evidencia la necesidad de implementar estrategias para el uso racional de la energía, a la vez que se diversifiquen las fuentes de abastecimiento energético.

 

En respuesta a esta problemática, la institución tiene en marcha el programa de Maestría en Ingeniería Mecánica, con énfasis en Gestión Energética. Este posgrado está abierto a todos los profesionales del área de Ingeniería Mecánica o ramas afines, que estén interesados en profundizar sus conocimientos y liderar los procesos de cambios en el uso de la energía.

 

Este prosgrado le permite al estudiante ahondar en la temática de las áreas más importantes de esta ingeniería y la posibilidad de hacerse a unas herramientas, habilidades y destrezas estipuladas en este programa, dentro de ellas: el campo de la energía específicamente en la gestión energética y el de los materiales y procesos.

 

Para esto el programa se apoya en sus dos grupos de investigación categorizados en el grupo A por Colciencias y en su grupo de docentes investigadores, laboratorios e infraestructura.

 

“Esta maestría tiene un alto compromiso y relación con la internacionalización, además de la investigación. Tenemos convenios activos con universidades del exterior que se han ido desarrollando y manifestando a través de diplomados y cursos”, señala Mauricio Márquez, director de la maestría.

 

Información Académica.

El contenido está concebido en dos modalidades y énfasis reconocidos por el Ministerio de Educación Nacional. 

 

La primera modalidad es de profundización. En esta el estudiante tiene la posibilidad de desarrollar un trabajo de grado que tiene como fin resolver un problema especifico, de la industria o el entorno. La segunda concierne al tema de investigación: el profesional desarrolla un trabajo de grado que genere o desarrolle un nuevo conocimiento.

 

Los dos énfasis están de la mano de los grupos de investigación y de las áreas de investigación del programa que son: gestión energética y materiales y procesos. Este programa tiene una duración de dos años académicos distribuidos en cuatro semestres y el título que otorga es magister en Ingeniería Mecánica.

 

Si quieres conocer más de esta maestría y su plan de estudios puedes encontrar más información aquí.

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En un rinconcito de la capital de La Guajira se encuentra la tienda de ropa Enrique Vargas, 'bautizada' con el mismo nombre de su creador. Este proyecto nació como una visión que tuvo Vargas desde pequeño. Gracias a su talento y dedicación hoy es una realidad.

 

“Mi marca lleva mi nombre, así es como quiero que el mundo me conozca: como una firma auténtica y contemporánea. El deseo de salir adelante me llevó a crearla, desde niño lo soñé y encontré en el diseño mi pasión. Amo transformar el mundo”, comenta el diseñador.

 

Mejorar la imagen de sus clientes sacando lo mejor de ellos, motivarlos a que salgan de su zona de confort, se sientan seguros de si mismos y sean osados. Es el sello que caracteriza cada una de las prendas que Enrique Vargas.

 

"Más que ofrecer un producto, ofrecemos un servicio. Siempre he proyectado mi marca ofreciendo líneas de diseños personalizados. Cada cliente viene con distintas necesidades y mi deber como empresario es suplirlas”, asegura.

 

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Lanzarse a un mercado bastante competitivo como es el de la moda no fue fácil para este diseñador. Cuenta que su convicción y las ganas por sacar a delante sus sueños fue lo que lo impulsó a seguir luchando. “Iniciar es una etapa difícil. Darte a conocer, que la gente crea en ti, es un tema complejo, pero la mejor carta de referencia siempre será tu trabajo. Si tu atención y los productos que ofreces son óptimos, el crecimiento será notorio”, revela Vargas sobre su estrategia para posicionarse en Riohacha.

 

El sello Enrique Vargas.

“Nuestros productos son elaborados sobre medidas, basados en los requerimientos de los clientes. En el mercado conseguimos muchas prendas atractivas y de calidad, pero sin la asesoría ideal para los consumidores. En Atelier Enrique Vargas diseñamos, creamos y producimos prendas basadas en las necesidades de nuestros clientes”, explica el Diseñador de Modas.

 

Involucrarse en el proceso de elaboración de cada prenda para garantizarle al cliente un producto de calidad, es parte de la filosofía que maneja esta marca. Dentro de sus servicios ofrece una línea de ropa masculina y femenina, prendas casuales con detalles de alta costura. 

 

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“Más que crear un diseño para vestir a una personalidad o a una Miss, hay que tener en cuenta que cada cliente es un reto distinto. Satisfacer sus necesidades será complejo, en eso trabajamos cada día”, señala Vargas desde su taller.

 

La Universidad.

‘Kike' Vargas, como es conocido este diseñador, se describe como un guajiro soñador, con espíritu de liderazgo y un corazón receptor de buenas energías. Se caracteriza por ser un amante de la moda y el buen vestir, además disfruta de compartir con su familia y amigos.

 

Su experiencia en la Universidad Autónoma del Caribe cambió su vida, como él afirma. Cuenta que esta Alma Máter es a quien le debe la persona que es hoy. Fueron muchas las vivencias, los conocimientos y las herramientas que le brindó la universidad para enfrentarse al mundo laboral como diseñador de modas.

 

“Es mucho lo que tengo que agradecer, el apoyo incondicional y el respaldo a mi carrera. Nuca nos han dejado solos, siempre desde la distancia nos apoyan y eso me ayuda a forjar mis sueños”, manifiesta el guajiro.

 

Por otra parte, Vargas además de crear y producir diseños lleva 9 años realizando su labor como docente en el Instituto Sena de la Guajira. Esta vocación la lleva en la sangre, puesto que la mayoría de sus familiares se dedican al servicio de educar. Esta fue su primera oferta laboral y dice que “es más lo que he aprendido que lo que he enseñado”.

 

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Este joven guajiro también se dedica a trabajar con mujeres cabeza de hogar, pertenecientes a comunidades indígenas. Le tocá llegar a lugares de difícil acceso donde no existe la tecnología, ni mucho menos entra la señal de teléfonos celulares y aparte de eso le toca ingeniárselas para trabajar con ellas, debido a que estas nativas no hablan casi el español.

 

“La forma de contribuir a la sociedad es dejando una huella. Mi aporte es compartir mis conocimientos con los menos favorecidos, ya que a partir de esto se puede construir, transformar y cambiar la vida de las personas”, expresa el entrevistado.

 

"Luchar por cada cosa que nos Propongamos" es la frase mantra de Kike. Sus proyectos a futuro son: seguir llevando el nombre de Enrique Vargas a otros países para que la gente conozca su trabajo, comercializar su producto y ubicar una tienda en otra ciudad del país para darle fuerza a su firma. LLT

 

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A Tito Alfonso Ardila Otero le tocó trabajar desde pequeño en los negocios familiares. Esa "berraquera" fue la que llevó a este barrranquillero de padres santandereanos a convertirse en el CEO de la empresa MCA Systems S.A.S.

 

“Desde pequeño mis padres me inculcaron el trabajo, yo les colaboraba en la tienda y en la panadería, organizando las cosas, empacando el pan y haciendo algunas labores de limpieza”, cuenta.

 

A este joven le llaman la atenciòn los retos grandes y se define como una persona noble, emprendedora y con muchas ganas de “echar para adelante”. Siempre tuvo en mente la idea de crear un negocio relacionado con la tecnología, consejo que le daban sus profesores en el pregrado.

 

“Los profesores me aconsejaban que en términos de negocicos la parte de tecnologías era lo que iba a mandar la parada en el futuro, eso siempre me llamo la atención y lo tuve presente”, afirma Ardila.

 

MCA Systems S.A.S.

Lanzarse al mercado con una nueva idea de negocio no fue fácil para Ardila y su equipo de trabajo, pues en sus inicios les tocó incursionar con diferentes tecnologías, proceso que no tuvo mucho impacto por la competencia y la saturación de ese mercado.

 

“Cuando inició MCA no teniamos muy claro qué tecnología íbamos a manejar. Al principio queriamos ofrecer servicios en temas de armar una red social para descuentos y sotfware de rastreo satelital, pero no tuvimos mucho éxito. Luego de hacer un estudio, nos dimos cuenta que en la domótica y automatización había un nicho nuevo de mercado”, señala.

 

La empresa MCA Systems fue creada en el año 2010 y su nombre corresponde a las iniciales del nombre de su hija: María Cecilia Ardila. El Horus Smart Control es la marca del sistema de seguridad que ofrece esta empresa dentro de sus servicios, integrado por la domótica y la automatización.

 

El sistema Horus Smart Control permirte conectar a las personas con su hogar a través de una aplicación móvil. “Desde tu celular puedes controlar y monitorear casi cualquier cosa en tu casa. Acciones como apagar y prender las luces; manejar la alarma, regular el aire acondicionado y demás cosas. Todo esto lo puedes ejecutar desde tu celular de manera automática y sin necesidad de estar en casa”, expresa el ingeniero.

 

El equipo de trabajo de esta organizaciòn esta conformada en su mayoria por jovenes. Su CEO está convencido de que los negocios en tecnologías no pueden depender solo del hardware o del producto como tal, sino de darle un valor agregado a lo que se hace y esto se hace a través del capital humano.

 

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El staff de MCA lo integran 18 personas entre estudiantes y egresados de la Universidad Autónoma del Caribe, estos trabajan principalmente áreas de investigación y desarrollo, así como el área comercial.

 

Esta organización es la primera y la única en Latinoamérica que cuenta con un sistema propio, según explica Ardila. El Horus Smart Control está basado en un hardware y un software aprobado a nivel mundial por Segway y no son distibuidores de otras marcas.

 

“Somos la ùnica empresa a nivel mundial que entrega un kit preconfigurado al cliente. Él simplemente lo instala, crea su cuenta y desde su celular puede controlar todo. La mayoría de fabricantes te venden los productos y te toca hacer la configuraciòn” asegura Tito.

 

Tener una casa automatizada para una persona en Colombia y Latinoamérica era casi un sueño. Ese lujo solo se lo podían dar personas adineradas, artistas y deportistas de alto nivel. “Nosotros lo que hicimos fue traer esa tecnología de manera fácil y económica para que cualquier persona pueda gozar de estas comodidades en su hogar”, añade.

 

MCA ofrece kits que se pueden instalar de forma sencilla y sus precios varían dependiendo de las necesidades que tenga el cliente y de su presupuesto. Kit Basic cuesta alrededor de medio millón de pesos.

 

Logros y reconocimientos.

En su pequeña trayectoria, esta empresa ha tenido varios reconicimientos por su labor. En 2015 tuvieron la oportunidad de representar a Colombia en el Innovation Start Tel Aviv Festival, en Israel, el primer claustro de emprendimiento más importante a nivel mundial.

 

“Nosotros quedamos de finalistas y ganamos el concurso, fue la primera vez que una empresa de la Costa Atlántica representó a Colombia, siempre se ganaban los premios empresas de Medellín o Bogotá”, dice.

 

Por otro lado, obtuvieron el reconocimiento de Empresa Innovadora por parte de la Universidad Simón Bolívar, la Camara de Comercio de Barranquilla y Bancolombia. Además, han participado de varios foros donde son invitados para contar su historia.

 

“Mi sueño fue crear mi propia empresa, esto es duro. Hacer empresa no es para todo el mundo, tienes que mirar tu perfil y lo que quieres para la vida. Si decides emprender y ser tu propio jefe, vas a tener un camino de muchas luchas pero también de muchas satisfacciones", reconoce Ardila.

 

Para este soñador en la innovación nada está escrito y su empresa se enfrenta día a día a retos. El norte de esta empresa es posicionarse como el sistema domótico más utilizado en Latinoamérica. Actualmente tiene clientes desde México hasta Ecuador y Perú.

 

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La academia.

Tito Ardila es un Ingeniero Industrial de 43 años egresado de la Universidad Autónoma del Caribe. Durante su paso por esta Alma Máter vivió una de las mejores épocas de su vida. Tuvo la oportunidad de estudiar de noche y de conocer personas maravillosas con las que aun tiene contacto y amistad.

 

“En mi caso particular no fue nada fácil, me casé muy joven y me tocó abandonar la universidad. Regresé un año después a teminar mis estudios y recibí todo el apoyo de las directivas, me facilitaron la reincorporación, por lo que siento agradecimiento total a la Uniautónoma”, expresa.

 

Dentro de sus proyectos a futuro esta la creación de una cadena de hoteles, basada en el modelo “Viewer”, a través del cual se puede vender por horas, esto enfocado a lo que esta pasando a nivel mundial en cuanto a turismo. Este modelo está funcionando en Barranquilla y próximamente en Bogotá.

 

“El compromiso con lo que se hace es la satisfacción de trabajar día a día por los sueños”, finaliza el entrevistado. LLT

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“Es importante que los profesionales crezcan realizando diferentes estudios de posgrado. Pero, las empresas de hoy, están solicitando personal que articule las habilidades blandas con los conocimientos adquiridos en la academia”, comentó Stefany Zapateiro, profesional en Prácticas Institucionales de la Universidad Autónoma del Caribe.

 

Las empresas contemporáneas, más allá de buscar profesionales capacitados en las diferentes disciplinas, se enfocan en que estén a la vanguardia y manejen ciertas competencias y habilidades que ayuden al posicionamiento de las mismas.

 

Las organizaciones demandan profesionales con capacidad de trabajar en equipos, sensibles para con los demás, lideres capaces de mantener la buena energía con sus compañeros y jefes. Así mismo deben ser creativos, encontrar la manera de crear y desarrollar nuevas ideas para producir mayores y mejores resultados por parte de todos los integrantes de su equipo de trabajo.

 

Estas son algunas de las habilidades que tienen en cuenta las organizaciones a la hora de contratar a su personal. Sin embargo, los colombianos están interesados en adquirir nuevos conocimientos, para obtener una mayor proyección y sueldo, dejando a un lado lo que realmente las empresas buscan.

 

Esto se ve reflejado en las estadísticas reveladas por el Observatorio Laboral para la Educación. Según la entidad, las cifras de graduados suman 423.182 en el último año. De este dato, el 84 % corresponde a especializaciones, 15 % a maestrías y el 1 % a nivel de doctorado.

 

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“Hablando desde mi experiencia y lo que se vive aquí en esta dependencia, hay profesionales muy buenos, pero carecen de esas habilidades. Algunos estudiantes cuando entran a hacer sus prácticas, se dedican hacer lo que el empresario les está pidiendo y no van más allá de lo que se les exige, entonces sufren los llamados choques”, dijo Zapateiro.

 

Más allá de los logros académicos algunas organizaciones no buscan personas con muchos títulos sino líderes que se sientan identificados con los valores por los que estas empresas son reconocidas. Así lo explicó Luis Fernando Padilla, director de Arte de Vivir de Alquería, en una entrevista que le hizo el diario el Espectador.

 

“Buscamos ante todo buenos seres humanos con una capacidad de liderarse, liderar a otros y con inquietud intelectual para hacer que nuestra compañía tenga una alta capacidad de reinventarse continuamente. El tema de los posgrados depende del nivel de conocimiento que requiera el cargo, no obstante, tenemos como uno de nuestros pilares el desarrollo del talento, y por eso tenemos programas internos orientados al desarrollo de nuestros colaboradores” , reconoció Padilla.

 

Aunque esta generación de jóvenes ha sido bautizada como "mejor preparada de la historia", lo cierto es que no todos cuentan con las habilidades necesarias para conseguir un empleo acorde a su formación.

 

Realizar un estudio de pregrado es importante para adquirir nuevos conocimiento que lo hacen más competitivo. Sin embargo, Zapateiro aconseja que “es rentable hacer estos estudios, siempre y cuando el egresado le incluya su firma y su sello, para mostrarle a la empresa porque tiene que ser parte de ella”.

 

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¿Cómo prepara la Universidad Autónoma del Caribe a sus docentes y estudiantes para estos nuevos retos?

“La universidad ofrece un seminario de inducción a la práctica, donde reforzamos estas habilidades, con el fin de que los estudiantes no tengan dificultades cuando ingresen a una empresa. Por eso, es prioridad que el estudiante antes de graduarse tenga contacto con el mundo laboral”, aseguró Pierina Ortegón, coordinadora de la Oficina de Egresados.

 

El compromiso de Uniautónoma es formar a los docentes para que puedan transmitir las competencias y para mejorar la calidad de la educación que se imparte e impulsar en cada uno de los programas las facultades que todo profesional debe tener.

 

“La universidad como institución educativa tiene la responsabilidad de formar en la carrera de docencia universitaria a todo el profesorado, enfocada en cinco componentes: pedagógico, Tic, multilingüismo, lo disciplinar y la investigación”, afirmó Rita Concepción García, Coordinadora en Formación de Docentes.

 

Por otra parte la universidad también le brinda a los 22 programas de pregrado presencial, el uso de las TICs como competencia básica institucional, en función de las habilidades, conocimientos, actitudes y valores básicos para el uso humano y de las TICs.

 

“Nuestros docentes promueven en los estudiantes el desarrollo de las capacidades que exigen las empresas, a través de talleres, laboratorios, estudios de casos, debates, congresos y espacios que acercan al estudiante a la organización, basados en el modelo pedagógico de carácter sistémico holístico de la universidad”, señaló la coordinadora en Formación de Docentes.

 

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¿Qué técnicas están adoptando los programas académicos?

Desde el programa de Derecho trabajan en la promoción de estas cualidades, ofreciendo los cursos electivos de ‘Constitutional lage o Politics lage’, en una segunda lengua, con el fin de estimular en el estudiante la importancia de dominar otro idioma. Además, ofrecen también el de Informática Jurídica para el manejo de las nuevas tecnologías.

 

“Dentro del programa es prioridad para nosotros que el estudiante maneje los temas de investigación y el análisis jurisprudencial, para acercarlos más a la realidad”, expresó Victoria Rodríguez, directora del programa de Derecho.

 

Por otra parte el Programa de Ingeniería Electrónica, se basan en la articulación de lo teórico con los proyectos de investigación de los docentes, los cuales casi todos son colaborativos o articulados con otros cursos, para que los estudiantes en cada semestre trabajen en ellos y muestren sus propuestas.

 

“Dos de las tres patentes que tiene la universidad, son del Programa de Electrónica. En estas investigaciones no solo participan docentes sino también estudiantes que lideran temas de investigación y aplicación, que buscan dar respuesta a las necesidades del contexto desde la academia”, contó, Evert de los Ríos, director del programa de Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones. LLT

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De acuerdo con Colciencias, desde 2007 hasta hoy, en el país se ha dado un crecimiento económico sostenido y un fortalecimiento de sus sectores productivos, lo que ha llevado al Gobierno Nacional a prestar mayor atención a los recursos naturales y a la industria que de ellos puede derivarse.

 

Incluso, según una publicación en la página web del Departamento Administrativo de Tecnología, Ciencia e Innovación -que data de octubre de 2017-, Colombia ya cuenta con 796 negocios verdes establecidos entre 2014 y 2016, en el marco de la implementación de los programas regionales de negocios verdes, generando 4.332 empleos directos y alrededor de 81.127 millones de pesos en ventas. 

 

Pese a las cifras anteriores, todavía hay mucho por hacer en este sentido y por eso la Universidad Autónoma del Caribe fue el punto de encuentro para el desarrollo de la primera capacitación de 2019 sobre negocios verdes en el Atlántico, realizada el pasado martes en la Casa Club del Caribe.

 

El objetivo de la jornada.

Con un video y de forma dinámica se llevó a cabo este conversatorio, organizado por la Corporación Autónoma Regional del Atlántico (CRA) y el Departamento de Humanidades de Uniautónoma, con el fin de “divulgar lo que son los negocios verdes, qué condiciones deben cumplir y cómo se pueden establecer”, dice Katty Taffur, profesional universitaria de educación ambiental vinculada a la CRA.

 

No menos importante que el primer propósito es “promocionar la conformación de este tipo de negocios en el Atlántico, debido al alto potencial de la región y las tantas actividades por desarrollar, lo que podría resultar en una buena fuente de ingresos para ella”, agrega la funcionaria.

 

Como ejemplos de lo que se puede hacer en este sentido, Taffur menciona a la ciruela, al tomate, y a diferentes frutas de la región para hacer jabón o productos alimenticios. También incluye a servicios como el ecoturismo en Usiacurí, para lo cual hay asesorías gratuitas y el resultado final depende de la idea que se les ocurra a los emprendedores y de cómo la planteen.

 

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Taffur considera que no se puede tomar como parámetro a seguir a otro país o región en la que se haya hecho algo similar con anterioridad, pues “Colombia tiene mucho más potencial que cualquier otro país que haya puesto en marcha estos proyectos y en lo que respecta a recursos naturales”, señala Taffur refiriéndose a Holanda, por ejemplo.

 

“Además, lo que se puede hacer aquí con lo que se tiene a la mano es diferente a los que se puede desarrollar en otras partes. Lo importante es que se haga la transición y no se trata de que algo catastrófico pueda pasar, sino de oportunidades que no se están aprovechando que tienen que ver con sostenibilidad y que generan menos impacto ambiental”, encima taffur.

 

‘Aterrizando’ el tema a Unaiutónoma.

Desde la perspectiva de Vanessa Ramos, docente del área de Medio Ambiente y coordinadora curricular del Departamento de Humanidades, “este evento es importante para la comunidad universitaria, teniendo en cuenta el tema de desarrollo sostenible y que los estudiantes son los futuros empresarios de la ciudad y el departamento”.

 

Conforme a Ramos, también licenciada en Ciencias Sociales, “la idea es que el estudiantes de nuestra universidad también tenga ese tipo de iniciativas, porque aquí hay capital humano para eso, pero tenemos que capacitarlos y orientarlos en todo este tema, pero se debe tomar en serio porque se quiere generar una cultura lineal entre lo ético, el medio ambiente y lo social, pues estamos formando ciudadanos transversales”.

 

Siendo también magíster en Educación y Proyectos de la Universidad de Paris, Ramos indica que una idea de negocio verde promisoria podría ser la energía solar y eólica, “lo cual se puede desarrollar perfectamente, sobre todo porque contamos con mayores recursos que los que contaba Europa cuando allá se decidió trabajar en energías que no contaminan el medio ambiente”.

 

Por último, Ramos, además magíster en Desarrollo Social de la Universidad del Norte, aclara que “la transición hay que hacerla. Se debe hacer un cambio de paradigma. De hecho, transición significa cambio de paradigma y es que hasta ahora nos hemos concentrado en el que solo se centraba en el hombre, en los negocios, pero ahora hay que pensar no solo en el humano y en hacer empresa, sino en todo lo que nos rodea, incluyendo la naturaleza”. JSN

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María Ruth Rincón vino a Barranquilla desde Bucaramanga, siendo tecnóloga en diseño de interiores. El pensum de la Universidad Autónoma del Caribe fue lo que la convenció de ingresar a nuestra institución y en 2017 se graduó como diseñadora de espacios.

 

“Investigué los programas del resto de universidades del país y supe que el más completo era este”, asegura. Ya con su título, Rincón empezó a trabajar en Kassani Diseños como administradoras de show room y creadora de amoblamientos.

 

Más tarde llega a Corona como asesora de diseño, sobre todo para la línea de cocinas y baños. Entre sus asignaciones estaba el apoyar a los asesores comerciales en el cierre de negocios. Luego llegó a Challenger para desempeñarse como asesora del canal constructor y, después, como directora regional.

 

Posteriormente, esta empresaria trabajó en Cor-Cerámica hasta junio de 2017, cuando decide crear su propio estudio de diseño bajo la marca Glück. “Se trata de una palabra alemana que significa felicidad y la razón por la que decido adoptarla como nombre de mi empresa es porque eso es lo que generan los espacios que intervenimos”, dice.

 

Rincón explica que su misión es crear experiencias basadas en los olores, la iluminación y todo lo sensorial. “Entrevistamos a nuestros clientes para conocer hasta lo más profundo de su ser y así recopilamos más material para trabajar y hacer que la propuesta de diseño sea exitosa. Algunos me han dicho, wow, es más de lo que esperaba”, sostiene.

 

De acuerdo con esta joven, a la Universidad Autónoma le debe el haber crecido en lo laboral, y resalta el acompañamiento de los docentes a los alumnos “Guardo contacto con mis profesores y también destaco lo mucho que ellos creen en los estudiantes, lo cual es necesario para enfrentarse a un mercado cada vez más difícil”, termina. JSN

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Para Osiris León, Daniela Noguera, Daniela Ramírez, Andrea Rodríguez, Daniela González y Denis Jaramillo lo más emocionante de esta experiencia fue cuando las escogieron para el grupo al que se le asignó el vestido de La Guacherna, bajo el nombre de ‘Juanita La Cambambera’, “debido a su importancia y la del mismo desfile”, dice Osiris León.

 

Todas concuerdan en que cada una aprendió cosas nuevas y demostró sus fortalezas. También coinciden en pensar que el trabajo grupal fue lo que más disfrutaron, “desde pasar tardes enteras bordando o buscando materiales en el Centro”, agrega León.
Tafeta, nopreno como base; can can -para darle rigidez a la falda- y spandex para el body fueron las telas utilizadas para la elaboración de esta pieza y el proceso inició desde el año pasado, con la primera reunión con Carolina Segebre.

 

Llegó Juanita al Hotel el Prado.jpeg

 

Fue una etapa en la que se inspiraron, imaginaron y plasmaron diversos diseños, colores y tonalidades. Luego, en diciembre, empezaron con los patrones de la falda, los cortes, para retomar a principio de 2019 y terminar con el mismo entusiasmo del principio.

 

´Juanita la cambambera’ es un homenaje a los 100 años del natalicio de la notable compositora Esther Forero, figura fundamental en las costumbres y tradiciones del Carnaval de Barranquilla, es el eje temático para realizar la creación ‘Juanita la Cambambera’. Con el diseño se desea exaltar el legado de Estercita Forero a través de la canción ‘Volvió Juanita’, resaltando la nostalgia y alegría de ese personaje que vuelve a gozar del carnaval, pero hace un regreso triunfal, con maletas llenas de lejanías, de pájaros, amores y canciones, para volver a su pueblo y bailar bajo la luna llena.

 

El concepto refleja un diseño de dos piezas: body recamado formando líneas sinuosas y coloridas que representan las ondas naturales de la riqueza Caribe y una falda semi-abierta en línea A, de color amarillo encendido, con una caracola que recorre todo el ruedo de la falda con calados a láser. Falda que va profusamente recamada y decorada con un camino de notas musicales, un popurrí de flores como cayenas, trinitarias, orquídeas y lluvias de oro, además de pájaros y mariposas, un fiel reflejo de la riqueza natural del Caribe colombiano. Lo complementa un bello tocado con plumas de gallo y flores iluminadas con luces led, medias de malla chispiadas con cristales, brazaletes y aretes en pedrería de diversos colores.

 

Volvió Juanita Principal.jpeg

 

En sus caras las sonrisas son permanentes, lo que hace evidente la buena energía entre ellas. A continuación, contamos quiénes son cada una.

 

Osiris León Hernández.

Tiene 21 años. “Desde pequeña me ha gustado el campo de la moda, siento que hay muchos en esta carrera y siempre he querido estar ahí. Me gusta mucho la parte de los accesorios”, asegura. Destaca el trabajo de la casa Dave Van Herpen, “por lo delicado de sus creaciones pero también por su toque tecnológico”, añade.

 

Daniela Noguera Ortega.

Tiene 21 años y decidir estudiar diseño de modas fue un proceso algo complicado: “ya sabía que quería estudiarlo, pero no me había decidido porque quería hacerlo afuera- Tuve una conversación con mi mamá, quien coordinó Plataforma K por un tiempo. Al final, decidí quedarme en Barranquilla y estoy muy contenta, ahora más con este proyecto”, cuenta.

 

A Daniela todo esto le pareció una experiencia maravillosa, “porque conocimos nuevas cosas, nuevas tendencias, pero lo que más me gustó fue ver el vestido en escena, a la Reina luciéndolo”, dice

 

Daniela Ramírez Mercado.

Para esta joven de 23 años, el diseño de modas es una carrera muy apasionante y se considera muy creativa, por lo que sintió que este ámbito era lo ideal para sí misma. “Me gusta mucho la organización de eventos, la publicidad y el marketing. En cuanto a la experiencia de haber participado en esta asignación, lo que más le gustó fue haber jugado con una amplia gama de colores y la libertad que tuvieron al utilizar todo tipo de materiales.

 

Andrea Carolina Rodríguez.

Esta joven tiene 22 años y casi toma un rumbo muy diferente al que, en últimas, decidió recorrer. Entre sus planes estaba estudiar administración de empresas, pero a ella lo que le gusta es la fotografía, la moda, las manualidades y el modelaje. Al hablar sobre lo que sintió posterior al proceso de confección y elaboración del vestido, Andrea cuenta que fue una gran emoción de ver el resultado final y que a todo el mundo le haya gustado.

 

Como la mayoría de sus compañeras y como el común de los jóvenes de hoy en día de tendencia emprendedora, en el futuro se ve con su marca propia, pero “también quiero ganar experiencia trabajando con empresas grandes”, aclara.

 

Daniela González Santos.

La historia de esta chica de 24 años es bastante interesante, pues pasó de tercer semestre de administración de empresas a empezar de diseño de modas, porque “me di cuenta que mi felicidad no eran los números sino el diseño”, recuerda. “Siempre pensé en estudiar diseño, pero hacerlo afuera, pero esta incertidumbre de no saber qué hacer me llevó a escoger algo diferente”, dice.

 

A Daniela le gustó todo del vestido, “desde diseñarlo hasta terminarlo, me gustó la experiencia de haber trabajado en un producto muy artesanal, pues no todo el mundo tiene la oportunidad de diseñarle a una reina del carnaval”, agrega.

 

En cuanto a los diseñadores que toma como modelo, cita a Del Pozo por su trabajo artesanal, por su vestuario con volumen y sus pequeños detales y a Valentino.

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Para la elaboración del atuendo que lucirá Kelly Johana Restrepo Arévalo, Reina del Carnaval de la 44, este sábado 3 de marzo, fueron utilizadas mallas recamadas en lentejuelas y georgette, para los forros, la que a su vez le dará para más suavidad, por dentro, a la textura de las mallas, “de modo que no la vaya a maltratar”, según Laura Toro, una de las diseñadoras de la pieza descrita.

 

Para la parte superior del vestido llamado ‘Renacer de Carnaval’, se usó malla piel intervenida con piedras de swarovsky, “lo que le da un efecto de individualismo al vestido, debajo del busto”, agrega Toro, quien además explica que fueron que esas telas con la intención de darle una aspecto “brillante, despampanante, que diera mucho de qué hablar por su vistosidad y elegancia”, añade. 

 

Tomó de tres a cuatro meses llegar hasta el resultado final ya mostrado en imágenes, algo que se dio por etapas. La primera fue la investigativa, “durante la cual reunimos todas esas ideas y el enriquecimiento histórico para partir de un tema de inspiración acorde al carnaval”, informa la entrevistada.

 

De acuerdo con Toro, todo empezó a mediados de noviembre hasta el 4 de febrero. Fueron cinco las propuestas planteadas, teniendo ya claro el tono del vestido, “pero modificando detalles de elaboración y cortes, que eran completamente diferentes. A raíz de eso, surgieron muchas ideas que fueron acogidas por el público y por la misma Kelly Johana”, detalla.

 

Inspiradas en la canción ‘Amaneciendo’, del fallecido cantautor barranquillero Adolfo Echeverría, las estudiantes crearon y elaboraron el traje ‘Renacer de Carnaval’, con la que fue coronada Kelly Restrepo como Reina del Carnaval de la 44 el pasado 9 de febrero.

 

El ajuar está inspirado en el tema histórico musical del Carnaval, tomando como base los colores del amanecer que relata la canción del maestro Echeverría, sin dejar de lado el toque femenino y la elegancia de la mujer barranquillera.

 

“Es un hermoso vestido color rojo con silueta de sirena. Tiene una infinidad de brillos de lentejuelas y piedras que resplandecen en todo el vestuario. Todo esto va acompañado por un recamado a mano que inspira la luz, la música y el fuego que irradian las fiestas. Como complemento lleva una espaldilla nutrida con más de 200 plumas que representan el fuego y el amanecer de Barranquilla”, detallaron las diseñadoras.

 

Reina del Carnaval de la 44.jpg

 

Para las dos integrantes de este equipo esta “fue una experiencia inexplicable. Nos escogieron como grupo y nuestro trabajo fue de gran acogida por todos. Incluso, nuestra tutora que se sintió feliz de vernos sacar adelante el vestido, tan rápido. Es como un logro ya alcanzado en el corto tiempo que llevamos ejerciendo nuestra carrera”, afirma. Pero, más allá de su creación, ¿quiénes son estas jovencitas?

 

Laura Toro.

Decidió matricularse en nuestro Programa de Diseño de Modas, “porque antes estudié modelaje y actuación por fuera y trabajaba en una empresa multimarca de diseñadores colombianos, lo que me motivó en mayor medida a estudiar esta hermosa carrera, que desde muy pequeña me gustó”, dice. No obstante, lo anterior, el mayor incentivo fue su abuela, pues siempre estuvo detrás de una máquina de coser.

 

En cuanto a los diseñadores de moda que admira, esta joven cita a Lilia Samantha por trabajar con telas africanas y mantener el tema de la afrocolombianidad. Beatriz Camacho es otro de sus referentes, así como Chanel y moschino.

 

Melissa Ortega

Estudió diseño de modas por ser un asunto de familia, aunque desde muy pequeña le gustó esta carrera que considera no un arte sino un algo mucho más esencial y tan profundo, por revelar diferentes aspectos de la humanidad.

 

El dibujo siempre ha sido una de sus pasiones, mientras que los diseñadores que toma a Silvia Tcherassi y a Goretty Medina.

 

Melissa se ve a sí misma, en el futuro, con su propia casa de modas, pues, su espíritu de emprendedora la lleva a pensar en ser independiente y seguir los pasos de los diseñadores antes mencionados.

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Lennys George, María José Tulena, Daniela Carmona, Rocío Passo, Zuleima Suárez y Yoliceth Ramírez son las creadoras del vestuario que lucirán los Reyes Infantiles del Carnaval de Barranquilla, en su edición 2019, Isabella Chacón y César De la Hoz.

 

'Melodía Caribe y Son' es el nombre de esta dupla conformada por estos dos atuendos, la cual tomó aproximadamente 3 meses para su elaboración. Todo empezó en los primeros días de noviembre, proceso que inició con reuniones entre el equipo de diseñadoras y los menores antes mencionados, lo cual fue solo un abrebocas de un arduo y constante trabajo hasta su presentación. 

 

De acuerdo con María José Tulena, “fue una satisfacción demasiado grande ya que con ese trabajo nos estaríamos dando a conocer ante toda Barranquilla como diseñadoras”, dice.

 

Según Tulena, fueron varias las ideas presentadas a los niños, 4 para él y 4 para ella, todas resultados de una investigación exhaustiva, entrevistas, fotos, videos que ayudaron a escoger el diseño definitivo.

 

La entrevistada agrega que el resultado final fue brillo total, pues “utilizamos gran variedad en telas y materiales como flores, máscaras en madera, millares, letines, lentejuelas, entre otros”, agrega.

 

'Melodía Caribe y Son' fue el vestuario que lucieron, para su coronación, los Reyes del Carnaval de los Niños 2019. Los atuendos están influenciados por la riqueza cultural y folclórica de la música y la danza que practican Cesar e Isabella. El origen y tradición de la cumbia son aspectos a resaltar en esta creación, la reinterpretación de la cumbia se logra con letines y flores en colores vibrantes propios del sentir Caribe, como el dorado, amarillo, rojo, naranja, azul y verde que juegan un papel fundamental en la tradición de las carnestolendas.

 

Ambos atuendos son recorridos por un pentagrama que va incorporando diferentes elementos como las máscaras de Galapa, elaboradas a mano en forma de apliques e intervenidos con pedrería. Máscaras que transmiten un mensaje burlesco de la vida en estas fiestas, porque Carnaval sin máscaras no es carnaval. Los materiales utilizados son sedas, organzas, tafetas, pailette que aportan destellos y brillo, intervenidos con letines, galones y apliques en pedrería, resaltando el trabajo artesanal como una tradición muy ligada al Carnaval.

 

Melodía caribe y son.jpeg

 

Lo anterior queda claro al ver imágenes de cada outfit, pero en Uniautónoma queremos saber quiénes son sus creadoras y qué sienten al ver el producto de tanto esfuerzo.

 

María Jose Tulena.

 

Empezó a estudiar Diseño de Modas porque fue criada entre máquinas de coser y telas, “es algo que llevo en la sangre”, asegura. A Tulena lo que más me gusta de su carrera es la sonrisa y las felicitaciones por el trabajo realizado.

 

Los diseñadores que toma como referentes son Karl Lagerfeld e Yves Saint Laurent. En el futuro se ve como una diseñadora reconocida, exitosa y dando a conocer su trabajo por el mundo.

 

Lennys George.

“Sentimos una emoción enorme, lo presentíamos por la personalidad de César e Isabela. Empezamos a mediados de diciembre la selección de los materiales, plumas, telas y motivos de las máscaras. Fue un proceso muy arduo porque el trabajo fue artesanal y elaborado todo a mano”, dice esta joven que toma a Silvia tcherassi como referente y modelo a seguir, por ser barranquillera, versátil y tener una interesante trayectoria.

 

Rocío Passo. 

Tiene 27 años y desde su infancia estuvo rodeada del mundo de la moda, pues “mi madre siempre ha trabajado en la confección de prendas y empecé vistiendo muñecas con retazos de tela que sobraban y luego pasé a elaborar mi propia ropa, es así como fue creciendo mi pasión por el Diseño de modas y por eso decidí estudiar esta carrera”, cuenta.

 

De este campo le gusta todo, pero sobre todo la parte de inspiración y elaboración de figurines, y “aún más la de llevar cada idea a la realidad”, termina.

 

Los Diseñadores que más tomó como referentes son Óscar de la Renta y Silvia Tcherassi que son un talento Colombiano. En un futuro me veo como una empresaria exitosa y dueña de una fundación para ayudar a las mamitas cabeza de hogar, víctimas de la violencia intrafamiliar.

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