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El 3 de mayo es considerado el Día Mundial de la Libertad de Prensa y, precisamente, hoy, en el marco de la Feria del Libro 2019 –en Bogotá- se estableció un pacto que garantiza el derecho a la información en las próximas elecciones regionales de octubre.

 

La iniciativa -basada en un decálogo de seis puntos y firmada, a manera de anticipo, el primero de este mes- es parte es el resultado de un convenio entre la Fundación para la Libertad de Prensa (Flip), la Asociación Colombiana de Medios de Información (AMI), la Fundación para el Nuevo Periodismo (FNPI) y Friedrich Ebert Stiftung.

 

Uno de los mayores propósitos de lo anterior es combatir los ‘Fake News’ y asegurar el buen manejo de las redes sociales, así como el elevar el compromiso a rechazar cualquier intento de desinformación con el fin de influenciar a los votantes antes del cierre de las mesas y, así, manipular los resultados finales.

 

Del mismo modo y, como parte de este acuerdo, quedaría prohibida la financiación, generación, uso y promoción de contenidos falsos, desde los comandos o por parte de aliados de los candidatos.

 

La mayoría de los representantes de cada uno de los partidos políticos ya firmaron el trato, pero aún no lo ha hecho una pequeña proporción de ellos, lo que no supone un impedimento para que el objetivo se dé.

 

Asuntos más delicados.

La desinformación en época electoral es un tema importante, pero hay otros que producen mayor preocupación, como la privación del ejercicio por el riesgo a ser amenazado o lastimado de alguna manera.

 

Según la Clasificación Mundial de la Libertad de Prensa más reciente, 2019, desarrollada por Reporteros sin Fronteras (RSF), la lista de países en los que ejercer esta profesión representa un peligro se ha venido alargando de forma considerable y alarmante. Peor aún, incluye territorios en los que no hay dictaduras absolutistas.

 

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En América, por ejemplo, de acuerdo con la información publicada en el portal de la RSF, se ha dado “un fuerte deterioro que afecta a regiones en las que antes la situación era buena”, según el texto. Estados Unidos, Brasil, Venezuela y Nicaragua son los países en los que el riesgo para los periodistas es mayor, siendo los dos últimos en los que se produce por el cubrimiento protestas debido a manejos dudosos del gobierno.

 

La situación en México no es la mejor, pues en 2018 fueron asesinados diez periodistas, por lo que también figura en esa lista ascendente.

 

En Europa, según el mismo informe, Rusia y Turquía son los mayores represores de la prensa independiente. Incluso, Turquía “es conocida como la mayor prisión del mundo” para los profesionales de este campo. De hecho, es el único país del mundo en el que se juzgó a un periodista –la reportera Pelin Ünker– por haber participado en la investigación de los Papeles del Paraíso (Paradise Papers).

 

Malta, Eslovaquia, Bulgaria, Serbia y Montenegro aparecen también en el reporte, por haberse convertido en una costumbre el agredir verbal y físicamente a los comunicadores sociales que trabajan en medios masivos. En Francia se han incrementado dichos casos, lo que ha llevado a los equipos informativos a usar chalecos amarillos y no portar los logos de los medios para los que trabajan.

 

Hungría, Polonia y Bulgaria son considerados como los perseguidores de periodistas en temas tributarios, como prebendas por favores de toda índole que vinculan grandes cantidades de dinero. Serbia, Croacia y Eslovaquia también son zonas de persecución, tal como lo es Italia, en donde son constantes los casos de acusaciones a periodistas por encubrir y participar en actos de corrupción en las grandes esferas del Estado.

 

Pero, la sorpresa del documento son Noruega, Finlandia y Holanda, todos lugares en los que la calidad de vida ha sido resaltada, pero en lo referente a la de los periodistas se ha reportado que deben vivir bajo protección policial, sobre todo los dedicados a la investigación del crimen organizado.

 

En Ásia, Afganistán, India, Pakistán, Birmania, China, Singapur, Camboya, Malasia y Maldivas son los países en los que se presentan la mayoría de casos de esta clase, mientras que en el Medio Oriente y norte de África, Siria, Yemen, Irán, Arabia Saudí, Argelia, Marruecos, Bareín son los mencionados por la misma razón.

 

En el resto de África se registró el menor deterioro al respecto, pero Etiopía, Gambia, Tanzania, Mauritania y la República Democrática del Congo son los citados por ser los centros de violencia para los informadores, siendo Somalia y Ghana lo de mayores cifras y con castigos con mayor crueldad.

 

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El lado opuesto.

Armenia, Uzbekistán, Suecia, Etiopía, Túnez y Gambia son los países en los que, según lo publicado, se ha registrado un progreso en este sentido, acompañados por Australia y Nueva Zelanda, los que no han sido señalados desde hace tiempo. En Colombia, si bien –desde hace unos años hasta hoy- no ha habido homicidios contra los periodistas, a partir de 2018, al ser asesinados tres periodistas ecuatorianos, la alarma se volvió a activar y es que crecieron las agresiones a la prensa y se registraron 477 amenazas, que no pasaron de serlo, pero se trata de una cifra importante. En 2017, fueron registradas 310 agresiones de las cuales 129 fueron amenazas.

 

Según Jorge Peñalosa, comunicador social, periodista y docente de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, “directamente, no me dijeron ‘usted tiene que guardar silencio y no publicar tal cosa porque lo pueden asesinar”, dice, pero “en los años 80 y 90, la verdad es que los periodistas nos autocensurábamos, pues era tan evidente el problema con los medios, porque mataron a muchos periodistas”, agrega el profesor de tiempo completo

 

Fidel Cano, Carlos Castillo Monterrosa y Carlos Lajud Catalán fueron solo tres de los ultimados en aquel entonces, conforme Peñalosa. Fue así que “la autocensura se convirtió en un mecanismo de defensa, pues estaba implícita la amenaza. Muchas veces estuve cerrando periódico y pasaban cosas, situaciones por las que debíamos tener mucho cuidado en qué publicar y cómo, ya que dejábamos en evidencia al medio”, recuerda.

 

“Ya habían puesto bombas en El Espectador y en La Vanguardia Liberal, mientras que El Heraldo estaba cercado, igual que El Diario del caribe. En el caso de las bombas de Barranquilla, se debió manejar la situación para quitarle el temor a la gente. En San Andrés, por el ejemplo, hubo casos de explosiones que nunca salieron a la luz pública para no acabar con la tranquilidad de la isla”, añade el también magíster en Ciencias de la Comunicación.

 

En cambio, este profesional -con más de 11 años de experiencia en periodismo y 20 de enseñanza en la educación superior- dice que sí sabe de casos de algunos colegas que han tenido que salir del país y hoy en día están en París, por ejemplo, pese a que los medios brindaban esa garantía, especialmente en la época del narco terrorismo”, indica.

 

Peñalosa señala que “la Sociedad Interamericana de Prensa nos hablaba mucho de eso, hubo muchos pronunciamientos, sobre todo los periodistas que se han ido agremiando, pero eso tampoco garantiza nada”.

 

Por lo anterior, Peñalosa considera que Colombia no es, en apariencia, un lugar peligroso para los periodistas, “porque tienes la libertad de expresión y nadie te pone un revolver explícitamente hablando, pero sí hay una coacción y es por parte de los grupos económicos”, sostiene.

 

Además, Peñalosa cree que el periodismo independiente se acabó cuando los medios fueron comprados por esos conglomerados y “no es que esté en desacuerdo con ellos, pero ya el nivel de independencia editorial es difícil de conservar, para evitar cualquier cuestionamiento”, asevera.

 

No obstante este panorama tan oscuro, Peñalosa aclara que “si Mábel Lara, periodista caleña, dijo a los estudiantes que no estudien periodismo, pues yo digo lo contrario. Ahora es cuando más deben estudiar, porque son ellos los que abrirán el debate, inmersos en la discusión. Deben buscarle salida. Ellos son los que van a salir de aquí y van para los medios y ellos pueden cambiar el estado de cosas que actualmente existen”, insiste.

 

Para este educador, no hacerlo es dejar el espacio a los grupos económicos para que contraten y manejen el periodismo como les da la gana. Y “mi propuesta sería que haya más regulaciones de ley, sobre todo en el tema de la libertad de expresión, que no se quede en letra muerta y que se pueda reglamentar el periodismo para que los grupos económicos tengan prohibiciones tan taxativas que no puedan controlar el medio editorialmente ni su contenido, que no tenga injerencia directa sobre los propósitos editoriales”, encima.

 

Peñalosa sugiere, además, que los periodistas deben ser vistos de otra manera, “que cuenten con mayores mecanismos de defensa frente al Estado y niveles salariales proporcionales a su responsabilidad. Que el Estado los mire como parte de la sociedad y que sean intervenidos como un servicio del Estado, tal como lo hacen con la salud, la educación y el transporte”.

 

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Otra opinión.

Por otro lado, el también periodista y docente del Programa de Comunicación Social y Periodismo, Anuar Saad, dice que tuve amigos que estuvieron amenazados y que tuvieron que irse en calidad de refugiados por tal motivo.

 

La explicación para Saad de lo anterior es que “determinada nota que se considere de interés no salga publicada, porque afecta a personajes del medio o al dueño, o porque afecta un familiar cercano, porque va en contra de los intereses políticos de esa familia. Es por eso que, antes de protestar por la Libertad de Prensa, debemos mirar hacia afuera y adentro, ser reflexivos y ponernos la mano en el corazón, para preguntarnos si estamos -dentro del medio- guardando lo que tanto estamos promulgando”, manifiesta.

 

Saad considera que Colombia sí es un país que merece estar en la lista de los más peligrosos para los periodistas. “Yo le digo a mis estudiantes que los cementerios están llenos de héroes y entre ellos hay muchos periodistas, La búsqueda de la verdad termina donde empieza el peligro a la integridad. Colombia no es un país para hacernos los valientes” asegura el profesor de tiempo completo, quien también ha sido jefe de redacción de El Heraldo.

 

De hecho, Saad informa que “las unidades investigativas que se formaron en 1975, en El Tiempo y en el 77, la de El Espectador, desaparecieron porque los periodistas integrantes de ellas -Gerardo Reyes y Daniel Samper Pizano- se tuvieron que ir del país porque los amenazaron. El director del Diario La Opinión, de Cúcuta, fue asesinado hace dos años, así como lo fue Guillermo cano y Jaime Garzón y así hay centenares”, dice.

 

Para Saad, la solución es estar conscientes de que “este es un país en el que no nos gusta la diversidad de opinión y cada quien cree que tiene la razón. Se debe hacer un periodismo bien hecho, sin ánimo de controvertir, sino solo de informar, y con el que todos nos identifiquemos”, termina el también magíster en Educación. JSN

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A Tito Alfonso Ardila Otero le tocó trabajar desde pequeño en los negocios familiares. Esa "berraquera" fue la que llevó a este barrranquillero de padres santandereanos a convertirse en el CEO de la empresa MCA Systems S.A.S.

 

“Desde pequeño mis padres me inculcaron el trabajo, yo les colaboraba en la tienda y en la panadería, organizando las cosas, empacando el pan y haciendo algunas labores de limpieza”, cuenta.

 

A este joven le llaman la atenciòn los retos grandes y se define como una persona noble, emprendedora y con muchas ganas de “echar para adelante”. Siempre tuvo en mente la idea de crear un negocio relacionado con la tecnología, consejo que le daban sus profesores en el pregrado.

 

“Los profesores me aconsejaban que en términos de negocicos la parte de tecnologías era lo que iba a mandar la parada en el futuro, eso siempre me llamo la atención y lo tuve presente”, afirma Ardila.

 

MCA Systems S.A.S.

Lanzarse al mercado con una nueva idea de negocio no fue fácil para Ardila y su equipo de trabajo, pues en sus inicios les tocó incursionar con diferentes tecnologías, proceso que no tuvo mucho impacto por la competencia y la saturación de ese mercado.

 

“Cuando inició MCA no teniamos muy claro qué tecnología íbamos a manejar. Al principio queriamos ofrecer servicios en temas de armar una red social para descuentos y sotfware de rastreo satelital, pero no tuvimos mucho éxito. Luego de hacer un estudio, nos dimos cuenta que en la domótica y automatización había un nicho nuevo de mercado”, señala.

 

La empresa MCA Systems fue creada en el año 2010 y su nombre corresponde a las iniciales del nombre de su hija: María Cecilia Ardila. El Horus Smart Control es la marca del sistema de seguridad que ofrece esta empresa dentro de sus servicios, integrado por la domótica y la automatización.

 

El sistema Horus Smart Control permirte conectar a las personas con su hogar a través de una aplicación móvil. “Desde tu celular puedes controlar y monitorear casi cualquier cosa en tu casa. Acciones como apagar y prender las luces; manejar la alarma, regular el aire acondicionado y demás cosas. Todo esto lo puedes ejecutar desde tu celular de manera automática y sin necesidad de estar en casa”, expresa el ingeniero.

 

El equipo de trabajo de esta organizaciòn esta conformada en su mayoria por jovenes. Su CEO está convencido de que los negocios en tecnologías no pueden depender solo del hardware o del producto como tal, sino de darle un valor agregado a lo que se hace y esto se hace a través del capital humano.

 

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El staff de MCA lo integran 18 personas entre estudiantes y egresados de la Universidad Autónoma del Caribe, estos trabajan principalmente áreas de investigación y desarrollo, así como el área comercial.

 

Esta organización es la primera y la única en Latinoamérica que cuenta con un sistema propio, según explica Ardila. El Horus Smart Control está basado en un hardware y un software aprobado a nivel mundial por Segway y no son distibuidores de otras marcas.

 

“Somos la ùnica empresa a nivel mundial que entrega un kit preconfigurado al cliente. Él simplemente lo instala, crea su cuenta y desde su celular puede controlar todo. La mayoría de fabricantes te venden los productos y te toca hacer la configuraciòn” asegura Tito.

 

Tener una casa automatizada para una persona en Colombia y Latinoamérica era casi un sueño. Ese lujo solo se lo podían dar personas adineradas, artistas y deportistas de alto nivel. “Nosotros lo que hicimos fue traer esa tecnología de manera fácil y económica para que cualquier persona pueda gozar de estas comodidades en su hogar”, añade.

 

MCA ofrece kits que se pueden instalar de forma sencilla y sus precios varían dependiendo de las necesidades que tenga el cliente y de su presupuesto. Kit Basic cuesta alrededor de medio millón de pesos.

 

Logros y reconocimientos.

En su pequeña trayectoria, esta empresa ha tenido varios reconicimientos por su labor. En 2015 tuvieron la oportunidad de representar a Colombia en el Innovation Start Tel Aviv Festival, en Israel, el primer claustro de emprendimiento más importante a nivel mundial.

 

“Nosotros quedamos de finalistas y ganamos el concurso, fue la primera vez que una empresa de la Costa Atlántica representó a Colombia, siempre se ganaban los premios empresas de Medellín o Bogotá”, dice.

 

Por otro lado, obtuvieron el reconocimiento de Empresa Innovadora por parte de la Universidad Simón Bolívar, la Camara de Comercio de Barranquilla y Bancolombia. Además, han participado de varios foros donde son invitados para contar su historia.

 

“Mi sueño fue crear mi propia empresa, esto es duro. Hacer empresa no es para todo el mundo, tienes que mirar tu perfil y lo que quieres para la vida. Si decides emprender y ser tu propio jefe, vas a tener un camino de muchas luchas pero también de muchas satisfacciones", reconoce Ardila.

 

Para este soñador en la innovación nada está escrito y su empresa se enfrenta día a día a retos. El norte de esta empresa es posicionarse como el sistema domótico más utilizado en Latinoamérica. Actualmente tiene clientes desde México hasta Ecuador y Perú.

 

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La academia.

Tito Ardila es un Ingeniero Industrial de 43 años egresado de la Universidad Autónoma del Caribe. Durante su paso por esta Alma Máter vivió una de las mejores épocas de su vida. Tuvo la oportunidad de estudiar de noche y de conocer personas maravillosas con las que aun tiene contacto y amistad.

 

“En mi caso particular no fue nada fácil, me casé muy joven y me tocó abandonar la universidad. Regresé un año después a teminar mis estudios y recibí todo el apoyo de las directivas, me facilitaron la reincorporación, por lo que siento agradecimiento total a la Uniautónoma”, expresa.

 

Dentro de sus proyectos a futuro esta la creación de una cadena de hoteles, basada en el modelo “Viewer”, a través del cual se puede vender por horas, esto enfocado a lo que esta pasando a nivel mundial en cuanto a turismo. Este modelo está funcionando en Barranquilla y próximamente en Bogotá.

 

“El compromiso con lo que se hace es la satisfacción de trabajar día a día por los sueños”, finaliza el entrevistado. LLT

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Este viernes inician los Juegos Regionales Universitarios Ascun, Nodo Caribe, en su vigésima tercera edición (23), con epicentro en Montería, Córdoba. En dicho evento participará la Universidad Autónoma del Caribe con sus deportistas y con toda la disposición para destacarse en él.

 

Los escenarios del encuentro serán las instalaciones de las Universidades de Córdoba, Pontificia Bolivariana y Cooperativa de Colombia, así como las del Coliseo Miguel ‘Happy’ Lora, la Villa Olímpica, el Centro de Convenciones y las del Club Campestre de Montería.

 

Son 37 universidades de la Costa Caribe las que estarán compitiendo en este torneo anual que se extiende hasta el 9 de mayo, para dar paso a una nueva fase del mismo en Barranquilla, del 8 al 17 de este mes.

 

Los ganadores de la versión regional de estos juegos volverán a participar en la nacional que se llevará a cabo del 17 al 30 de septiembre de 2019, también en es esta capital, para lo cual ya se están preparando los distintos escenarios deportivos con los que cuenta.

 

Nuestros representantes.

Uniautónoma participará en las disciplinas de fútbol, judo y tenis de mesa. Los siguientes son los jóvenes que nos representarán.

 

Para la competencia de fútbol, Alan Stevenson Quintero, del Programa de Deporte y Cultura Física; Brandon De Jesús Barrios Varela, Contaduría; Daniel Ricardo Iguarán Julio, de Ing Mecánica; Diego Romero, de arquitectura y Edgar Soto Corredor, de Deporte y Cultura Física.

 

Con ellos e integrando el mismo equipo estará Edgardo Lara Díaz, Deporte y Cultura Física; Fernando López Rivaldo, Negocios y Finanzas Internacionales; Gabriel Carbonel Zapata y Gustavo Pontón Puerta, ambos de Deporte y Cultura Física; Jeffrey Aguilar, Contaduría Pública; José David López Cruz, Deporte y Cultura Física.

 

Kevin Segovia Tobío, de Deporte y Cultura Física; Luis Alberto Muriel Fruto, Administración de Empresas; Luis David Parra Perea, Ingeniería Mecánica y Thomas Siosi Jhon, de Derecho también hacen parte de esta fórmula.

 

Por otro lado, los representantes de Uniautónoma en el judo, categoría femenina, son Bonnys Paola Torreglosa Garcia, del Programa de Deporte y Cultura Física; Daniela Alejandra Henao Badillo, de Psicología y Gabriela Patricia Patiño Púa, de Comunicación Social.

 

En cuanto al grupo encargado del tenis de mesa, categoría masculina, Brandon Arley Esparragoza Moreno, Camilo Andrés Figueroa Jaimes y Edwin Enrique Figueroa, los tres de Ingeniería Mecánica, lo componen, teniendo toda la práctica para brillar en este sentido.

 

Desde hoy estaremos pendientes a los resultados de cada enfrentamiento y, una vez regresen los atletas, te contaremos quiénes son cada uno de ellos. 

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El Gran salón de la Casa Club Caribe de la Uniautónoma, fue el epicentro del primer encuentro regional de universidades por la discapacidad, que contó con la participación y asistencia de estudiantes de más de 13 universidades de la región.

 

La jornada inició a las 9 de la mañana con la presentación de la Red Colombiana de instituciones de Educación Superior para la discapacidad. El panelista de este evento fue el excongresista cartagenero y Alto Consejero presidencial para la Discapacidad, Jairo Clopatofsky Ghisays.

 

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El experto comentó que aunque en temas de discapacidad las universidades han trabajado para esta comunidad, todavía hay una brecha muy amplia por cubrir y que una de las herramientas para seguir luchando por la inclusión y la mejora de la calidad de vida de los discapacitados.

 

“La academia es un gran instrumento donde se confrontan grandes ideologías y formas de pensar, es justamente a través de la académia el puente y el portal para comenzar a instruir y generar, no solamente la cultura y el conocimiento, sino también nos hará más consientes de lo que la sociedad realmente necesita”, dijo Clopatofsky.

 

Asimismo, el alto consejero le explicó a los asistentes la Ley 361 del 97, en la que este ayudó en la reglamentación de algunos artículos de la Constitución, asociados con las garantías de los derechos de las personas discapacitadas y de los malos usos e inconvenientes que se presentaron en algunos casos.

 

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La rectora de la Univeridad, Claudia Da Cunha, participó en el evento dándole un breve saludo a la asamblea y hablando sobre lo importante que es para la institución el tratamiento de esta temática, para el mejorar el servicio de educación.

 

En el País hay aproximadamente seis millones de personas que padecen de algún tipo de discapacidad, a los que en la mayoría de los casos se les hace difícil encontrar una institución que preste el servicio de educación, o en el peor de los casos un trabajo que le brinden seguridad.

 

Al final los estudiantes discapacitados expusieron sus historias de vida y en una serie de una mesa redonda, aclararon sus inquietudes sobre las nuevas políticas en las que están trabajando para el beneficio de todos. De igual forma, el panelista aprovecho este momento y les preguntó qué ¿si volvieran a nacer y tuvieran la oportunidad de escoger una discapacidad, cuál escogerían?

 

Clopatofsky agradeció el espacio brindado por la universidad, y de paso felicitó al equipo de la Autónoma, por su nivel de sensibilidad social para con la comunidad discapacitada. Esta actividad estuvo organizada por Red CIESD Nodo Caribe, con la participación de Bienestar Universitario. LLT

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La Ventana al Mundo, la instalación del aire acondicionado en los estadios de Catar para el mundial de fútbol de 2022 y los diseños de Silvia Tcherassi son apenas tres pruebas de lo que los graduados de la Universidad Autónoma del Caribe pueden lograr. Por eso el Día Internacional del Trabajo representa una oportunidad para sacar pecho por sus logros en diferentes campos.

 

Así, la Región Caribe, el país y otras latitudes cuentan con un importante porcentaje de miembros de esta gran familia que, con su aporte, ayudan a mover la locomotora del progreso, motivo suficiente para no ignorar esta ocasión.

 

En total, desde la fundación de nuestra Alma Máter –en 1967-, van 51.723 egresados y la intención es que muchos de ellos, por lo menos de las generaciones más recientes, estén activos y ejerciendo su profesión. A continuación, te explicaremos cómo lo hacemos.

 

El proceso.

El 29 de mayo se llevará a cabo la Feria Laboral Uniautónoma, con el propósito de que estudiantes y egresados establezcan contacto con empresas del contexto local, nacional e internacional y, así, puedan acceder a sus vacantes.

 

En dicho evento –organizado por la Vicerrectoría de Extensión y Proyección Social y su Oficina Oficina de Egresados y Prácticas Institucionales- también se informará, a través de conferencias, sobre la adecuada utilización de las redes sociales en la búsqueda de empleo y los nuevos perfiles profesionales requeridos en el mercado.

 

Este encuentro es solo una de las estrategias de Uniautónoma para cumplir con el compromiso de inserción laboral, pero, permanentemente, la institución vela porque sus egresados estén vigentes en el ámbito corporativo.

 

Es con la estrategia de intermediación laboral, uno de los cuatro ejes fundamentales de la oficina de egresados que se “posiciona al personal, una vez finalizado su ciclo como estudiantes y practicantes”, dice Pierina Ortegón, coordinadora de la Oficina de Egresados de la universidad.

 

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Ortegón explica que “las empresas nos contactan y especifican el perfil que necesitan. A veces una oferta tiene de cuatro a cinco vacantes. Una vez conocemos lo que requieren, segmentamos nuestra base de datos de más de 50 mil egresados”, dice.

 

“Si piden un ingeniero industrial recién egresado, buscamos entre los graduados durante los últimos cinco años, nos remitimos a esa convocatoria y la enviamos por correo electrónico o por nuestras redes, Instagram y Facebook, tanto con historias como por piezas fijas”, añade Ortegón.

 

Lo siguiente es la notificación de la empresa respecto a su la persona es entrevistada, admitida o posicionado”, indica Ortegón y agrega que actualmente y de forma trimestral, son más de 200 empresas, del sector comercial y público, las interesadas en contactar a esta dependencia para iniciar el proceso de intermediación laboral.

 

Otra opción.

Según Grace Stevenson, coordinadora de prácticas de los programas de Comunicación Social y Dirección y Producción de Radio y Televisión, “en Uniautónoma incentivamos la inclusión laboral de los estudiantes desde la práctica, para que apliquen sus conocimientos”, menciona la comunicadora social con 18 años de experiencia en el periodismo televisivo.

 

“Nosotros cambiamos a un nuevo pensum desde 2014 y hemos tenido tres cortes de grado desde entonces. Resulta que al estudiante se le ofrece cuatro opciones de grado. Dos de ellas son prácticas y emprendimiento son muy importantes porque les damos las herramientas para incentivar el empleo”, señala Stevenson.

 

De acuerdo con esta barranquillera y también coordinadora de internacionalización del primer programa mencionado, “en emprendimiento, al estudiante que tenga empresa, familiar, propia o que quiera crear la suya, le damos las bases para que se desarrollen como empresarios independientes y tengan su propio ingreso”, encima.

 

En cambio, “en el campo de las prácticas, el estudiante debe hacer un trabajo de grado sobre la empresa a la que está asistiendo con este estatus. Si la empresa ya tiene un plan de comunicaciones, el estudiante trabaja sobre eso, puede implementar alguna estrategia de comunicaciones o alguna iniciativa. Sobre eso se trabaja con un docente tutor, con el fin de encaminarlo para que lo haga bien”, dice Stevenson.

 

Conforme la funcionaria, muchos de los estudiantes se han quedado trabajando en esas empresas porque “esa es la idea, que hagan un buen trabajo y al empleador le guste, al punto de contratarlos. Hasta ahora los resultados han sido buenos”, sostiene.

 

Stevenson informa que del primer corte, cuatro estudiantes están trabajando luego de este procedimiento, tanto en empresas con larga trayectoria en el programa de prácticas como con nuevas.

 

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“Pensamos que esas empresas, ya con el profesional contratado, nos iban a cerrar las puertas, pero no, nos han seguido pidiendo practicantes y así se nos han abierto más plazas de trabajo para ellos, por ende, para empleados en el futuro a mediano plazo. El resultado que queríamos se está dando”, manifiesta la profesional adscrita a la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.

 

Todo lo anterior no solo está ocurriendo con empresas que dan oportunidad en el ámbito organizacional para comunicadores sociales, sino también en medios y “un ejemplo es el caso de un periodista, cuyo programa no tenía identidad corporativa, pero los practicantes diseñaron una y la enviaron a la sede principal de ese medio. Su propuesta gustó y ahora son compañeros de trabajo”, cuenta.

 

Lo anterior es un ejemplo de la manera más reciente de fomentar la inserción laboral desde las facultades del claustro, lo cual parece estar dando mejores resultados que los modelos convencionales de acceso a las pasantías.

 

Más detalles de esta modalidad.

La anterior, podría ser la mejor carta de presentación para un estudiante a punto de terminar su carrera académicamente. Incluso, en Uniautónoma, esta modalidad “representa 16 créditos”, según Edwin Robles, director encargado del Programa de Comunicación Social.

 

Robles, también especialista en gerencia de la comunicación organizacional, dice que con esta opción, los jóvenes pueden acceder como pasantes a una empresa “desde quinto semestre, lo cual permite que desarrollen a mayor nivel las habilidades y así tienen más tiempo para mostrar lo que pueden hacer, para que cuando termine queden vinculados de inmediato”, indica el también magíster en Comunicaciones. JSN

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“Es importante que los profesionales crezcan realizando diferentes estudios de posgrado. Pero, las empresas de hoy, están solicitando personal que articule las habilidades blandas con los conocimientos adquiridos en la academia”, comentó Stefany Zapateiro, profesional en Prácticas Institucionales de la Universidad Autónoma del Caribe.

 

Las empresas contemporáneas, más allá de buscar profesionales capacitados en las diferentes disciplinas, se enfocan en que estén a la vanguardia y manejen ciertas competencias y habilidades que ayuden al posicionamiento de las mismas.

 

Las organizaciones demandan profesionales con capacidad de trabajar en equipos, sensibles para con los demás, lideres capaces de mantener la buena energía con sus compañeros y jefes. Así mismo deben ser creativos, encontrar la manera de crear y desarrollar nuevas ideas para producir mayores y mejores resultados por parte de todos los integrantes de su equipo de trabajo.

 

Estas son algunas de las habilidades que tienen en cuenta las organizaciones a la hora de contratar a su personal. Sin embargo, los colombianos están interesados en adquirir nuevos conocimientos, para obtener una mayor proyección y sueldo, dejando a un lado lo que realmente las empresas buscan.

 

Esto se ve reflejado en las estadísticas reveladas por el Observatorio Laboral para la Educación. Según la entidad, las cifras de graduados suman 423.182 en el último año. De este dato, el 84 % corresponde a especializaciones, 15 % a maestrías y el 1 % a nivel de doctorado.

 

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“Hablando desde mi experiencia y lo que se vive aquí en esta dependencia, hay profesionales muy buenos, pero carecen de esas habilidades. Algunos estudiantes cuando entran a hacer sus prácticas, se dedican hacer lo que el empresario les está pidiendo y no van más allá de lo que se les exige, entonces sufren los llamados choques”, dijo Zapateiro.

 

Más allá de los logros académicos algunas organizaciones no buscan personas con muchos títulos sino líderes que se sientan identificados con los valores por los que estas empresas son reconocidas. Así lo explicó Luis Fernando Padilla, director de Arte de Vivir de Alquería, en una entrevista que le hizo el diario el Espectador.

 

“Buscamos ante todo buenos seres humanos con una capacidad de liderarse, liderar a otros y con inquietud intelectual para hacer que nuestra compañía tenga una alta capacidad de reinventarse continuamente. El tema de los posgrados depende del nivel de conocimiento que requiera el cargo, no obstante, tenemos como uno de nuestros pilares el desarrollo del talento, y por eso tenemos programas internos orientados al desarrollo de nuestros colaboradores” , reconoció Padilla.

 

Aunque esta generación de jóvenes ha sido bautizada como "mejor preparada de la historia", lo cierto es que no todos cuentan con las habilidades necesarias para conseguir un empleo acorde a su formación.

 

Realizar un estudio de pregrado es importante para adquirir nuevos conocimiento que lo hacen más competitivo. Sin embargo, Zapateiro aconseja que “es rentable hacer estos estudios, siempre y cuando el egresado le incluya su firma y su sello, para mostrarle a la empresa porque tiene que ser parte de ella”.

 

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¿Cómo prepara la Universidad Autónoma del Caribe a sus docentes y estudiantes para estos nuevos retos?

“La universidad ofrece un seminario de inducción a la práctica, donde reforzamos estas habilidades, con el fin de que los estudiantes no tengan dificultades cuando ingresen a una empresa. Por eso, es prioridad que el estudiante antes de graduarse tenga contacto con el mundo laboral”, aseguró Pierina Ortegón, coordinadora de la Oficina de Egresados.

 

El compromiso de Uniautónoma es formar a los docentes para que puedan transmitir las competencias y para mejorar la calidad de la educación que se imparte e impulsar en cada uno de los programas las facultades que todo profesional debe tener.

 

“La universidad como institución educativa tiene la responsabilidad de formar en la carrera de docencia universitaria a todo el profesorado, enfocada en cinco componentes: pedagógico, Tic, multilingüismo, lo disciplinar y la investigación”, afirmó Rita Concepción García, Coordinadora en Formación de Docentes.

 

Por otra parte la universidad también le brinda a los 22 programas de pregrado presencial, el uso de las TICs como competencia básica institucional, en función de las habilidades, conocimientos, actitudes y valores básicos para el uso humano y de las TICs.

 

“Nuestros docentes promueven en los estudiantes el desarrollo de las capacidades que exigen las empresas, a través de talleres, laboratorios, estudios de casos, debates, congresos y espacios que acercan al estudiante a la organización, basados en el modelo pedagógico de carácter sistémico holístico de la universidad”, señaló la coordinadora en Formación de Docentes.

 

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¿Qué técnicas están adoptando los programas académicos?

Desde el programa de Derecho trabajan en la promoción de estas cualidades, ofreciendo los cursos electivos de ‘Constitutional lage o Politics lage’, en una segunda lengua, con el fin de estimular en el estudiante la importancia de dominar otro idioma. Además, ofrecen también el de Informática Jurídica para el manejo de las nuevas tecnologías.

 

“Dentro del programa es prioridad para nosotros que el estudiante maneje los temas de investigación y el análisis jurisprudencial, para acercarlos más a la realidad”, expresó Victoria Rodríguez, directora del programa de Derecho.

 

Por otra parte el Programa de Ingeniería Electrónica, se basan en la articulación de lo teórico con los proyectos de investigación de los docentes, los cuales casi todos son colaborativos o articulados con otros cursos, para que los estudiantes en cada semestre trabajen en ellos y muestren sus propuestas.

 

“Dos de las tres patentes que tiene la universidad, son del Programa de Electrónica. En estas investigaciones no solo participan docentes sino también estudiantes que lideran temas de investigación y aplicación, que buscan dar respuesta a las necesidades del contexto desde la academia”, contó, Evert de los Ríos, director del programa de Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones. LLT

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Este 29 de abril, fue el Día Internacional de la Danza y la Universidad Autónoma del Caribe lo celebró con un evento digno de una institución que siempre le ha aportado, no un granito, sino grandes ‘bloques de arena’ a la cultura a nivel regional y nacional.

 

El sexto piso del Edificio de Postgrado se llenó de vida, desde las 2:00 de la tarde, por cuenta del Bullerengue, flamenco, hip hop, afro perú; bambuco, fandango, pasando por género urbano, hasta llegar a la salsa, al mapalé, a los ritmos afro y a la champeta. Así se dio el muy particular ‘Conversatorio La Danza y la Economía Naranja, Una Oportunidad Infinita’.

 

De ese modo se reunieron reconocidas personalidades del ámbito cultural, entre ellos Juan José Jaramillo, secretario de cultura de la Alcaldía de Barranquilla; Rosanna Lignarolo y Marlio Cortés, ambos coreógrafos y bailarines profesionales.

 

Con ellos estuvieron representantes de diferentes academias de danza, como la Escuela de Danza y Gimnasia Julie de Donado, Danzacaribe, Compañía Danza Nueva y La Valdiri. El grupo La Mamba Africana -de Soledad- no podía faltar a la cita y tampoco los de las universidades Libre, Simón Bolívar, del Norte y Politécnico de La Costa Atlántica, entre otros invitados al evento.

 

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Dicho acto fue de suprema importancia para nuestra Alma Máter y es que dentro de ella se considera a la danza un factor pedagógico esencial para la formación de profesionales. Por esa razón, Uniautónoma cuenta con dos facultades y más de cinco programas de formación para la industria creativa, así como con unidades de producción de bienes y servicios para este sector.

 

Lo qué está haciendo la Secretaria de Cultura para impulsar la danza en la ciudad fue uno de los temas analizados en el transcurso de la tarde y ante bailarines, estudiantes, docentes y empresarios del sector lúdico. Los programas puestos en marcha para fines educativos y los espacios reservados con este fin también estuvieron en la lista, la cual incluía otros tópicos como qué tan sostenible es la danza como proyecto de emprendimiento y empresa.

 

Algunas opiniones de los presentes.

 

En medio de una serie de preguntas formuladas por Ana María Osorio, directora de comunicaciones de Carnaval de Barranquilla S.A., en calidad de moderadora, los invitados expresaron sus puntos de vista respecto a lo que se está haciendo en Barranquilla a favor de hacer crecer esta modalidad de la Industria Naranja. En lo concerniente a lo anterior, Juan José Jaramillo, secretario de cultura de la Alcaldía, consideró que “todos podemos bailar, pero no todos hacemos danza. Hay que prepararse y profesionalizarse”.

 

Según el funcionario, “los que realmente quieren estar en esta gran industria, lo deben hacer porque esto es de competencia, es de calidad, además porque nosotros queremos exportar y no solo trabajar; queremos viajar con ese producto, que no sea solo el Carnaval”, agregó Jaramillo.

 

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Jaramillo insistió en que estamos ante una gran oportunidad, pero también “ante una gran responsabilidad, pues estamos llamados a ser el líder nacional en el tema de la danza, pero se debe reconocer que hay mucha informalidad. Sí, tenemos que reconocer que hay mucha capacidad y que Barranquilla sabe bailar, pero no podemos seguir liderando una industria sin ser especialistas en la materia”, advirtió.

 

En cuanto al acceso a ese tipo de formación, de acuerdo con Jaramillo, “las casas de cultura la están brindando gratis, lo que representa una forma de prepararse en lo que se refiere a técnicas y todo lo que tenga que ver con esta profesión”, informó.

 

Jaramillo también anunció que la danza ya puede ser una fuente de empleo y es que “somos la primera ciudad en el país en tener un sistema de mapeo para identificar dónde están los grupos que se dedican a ella”, dijo, lo cual supone facilidades a la hora de la contratación y para la producción de eventos.

 

“Hemos superado a Medellín, a Bogotá y Cali en el sector creativo. Tenemos al Barrio Abajo que es un área de esparcimiento más grande que las que tienen las otras las cinco capitales más importantes del país y no se trata de un proyecto en el papel –como lo es lo que era el Bronx, en Bogotá- sino de una zona que ya está siendo reservada para ser el vecindario en el que se concentra la cultura y la vida nocturna en esta ciudad y eso solo pasa cuando se tiene claro el ADN, el Área de Desarrollo Naranja”, añadió.

 

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Por su parte, la coreógrafa y bailarina Rosanna Lignarolo estuvo de acuerdo con Jaramillo, al creer que prepararse es una necesidad para “poder trabajar y producir, y ser coreógrafos si queremos ganar y vivir de la danza. Si bien aún es difícil en Barranquilla, pero ya se está moviendo la locomotora de este ámbito para producir espectáculos de clase mundial”, aseguró y contó sobre su proyecto más reciente –ya en marcha- que todos en su equipo reciben un sueldo, lo que significa que vale la pena tomarse en serio la posibilidad de estudiar danza.

 

Al respecto, Lignarolo indicó que su presente tarea se está desarrollando gracias a fondos que obtuvo al ganar una de las convocatorias de la Secretaria de Cultura, lo cual también quiere decir que también vale la pena presentar proyectos a esos concursos.

 

Lignarolo, por otro lado, reprochó a las universidades no tener una facultad que forme bailarines profesionales “que puedan alzar una pierna, porque las que hay imparten mucha teoría, pero no preparan de forma ideal a quienes quisiera tener en mi equipo”, señala.

 

En cuanto a Marlio Cortés, el también coreógrafo y bailarín manifestó entender el esfuerzo de quienes se dedican a la danza, “el tener que ausentarse en ocasiones especiales mientras otros están con sus familias”, lo que deja ver el reconocimiento de su parte a la pasión por lo que hacen.

 

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No obstante lo anterior, pidió a los presentes tomarse en serio su carrera y este estilo de vida, ya que son muchas las bondades que brinda, entre ellas, habla de trabajar en equipo de verdad, debido a la coordinación requerida entre otros compromisos para que un performance salga lo mejor posible.

 

Nuestro aporte.

 

Desde hace más de 20 años, el grupo de danza de la Universidad Autónoma del Caribe viene desplegando sus performances en diferentes escenarios. “No tiene un nombre como tal, cada vez que nosotros salimos a festivales o presentaciones siempre el nombre con el que nos damos a conocer es Grupo de Danza Folclórica de la Universidad Autónoma del Caribe”, dijo Nelson Guardo, coreógrafo de este colectivo.

 

Actualmente, el grupo tiene 40 integrantes, todos estudiantes de diferentes programas académicos y, “a veces, se vinculan los egresados para los talleres de danza, ellos no hacen parte de él, ni vienen a todos los ensayos como si lo hacen los miembros reales, pero si participan cuando necesitamos de su apoyo”, agregó Guardo.

 

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De acuerdo con el instructor, su equipo se destaca por ser muy unido y por mantener la buena energía y positivismo. “Somos como una familia más y, en cuanto a las presentaciones, nos distinguimos por concentrarnos en el folclor nacional, pero sobre todo en el del Atlántico, en lo autóctono”, añadió Guardo, quien también cuenta que han sido varios los premios ganados, como el primer puesto en festivales locales y regionales, como el de Ascún, así como en competencias nacionales.

 

En esencia, la misión de este conglomerado “es rescatar lo nuestro, el folclor de la cultura Caribe, para acentuarlo en la comunidad Uniautónoma”, señaló Guardo. Respecto a los eventos a los que el grupo ha sido invitado a participar, su líder menciona a algunos del carnaval, como La Guacherna, la Coronación de la Reina de 2016, Marcela García, y la Lectura del Bando de Cristina Felfle, en 2015.

 

Según Guardo, el beneficio para los estudiantes que decidan hacer parte del grupo de danza –además de aprender mucho sobre las expresiones artísticas de esta zona del país- “es un auxilio económico para sus estudios, para lo cual deben alcanzar un promedio mínimo y mantenerlo”, terminó. JSN

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En el marco del Día del Árbol en Colombia, la medición de 2018 del ranking internacional Green Metrics demuestra el compromiso de la Universidad Autónoma del Caribe con la sostenibilidad ambiental.

 

Uniautónoma obtuvo un puntaje global de 3.450, lo que la ubica en el puesto 36 a nivel nacional y la cuarta de la región Caribe. Las categorías evaluadas son entorno e infraestructura; energía y cambio climático; gestión de residuos, uso del agua, gestión de la movilidad y educación ambiental. Precisamente en este último ítem obtuvo su máximo puntaje: 1.075.

 

Según los datos del Área de Planeación, dentro de la oferta educativa de la institución hay 564 asignaturas o módulos ofrecidos que están relacionados con el medio ambiente y la sostenibilidad. Esto permite que haya un impacto directo sobre alrededor de 2.026 estudiantes, cifra que aumenta debido a que se han realizado unas 2.977 acciones (conferencias, seminarios, clases práctica, talles, laboratorios, evaluaciones organizados en los últimos tres años) relacionadas con el medio ambiente y la sostenibilidad. Este impacto se ha visto reflejado en el número de alumnos en organizaciones relacionadas con estas temáticas, un total de 16.

 

El objetivo de este ranking es proporcionar el resultado de la situación actual y las políticas relacionadas con Green Campus y la sostenibilidad en las universidades de todo el mundo. Se espera que al llamar la atención de los líderes universitarios y las partes interesadas, se prestará más atención a la lucha contra el cambio climático global, la conservación de la energía y el agua, el reciclaje de residuos y el transporte ecológico.

 

Desde su ingreso en el año 2015, Uniautónoma se ha mantenido en el grupo de las IES colombianas que demuestran su compromiso en el desarrollo de una infraestructura y políticas de sostenibilidad del campus en pro de combatir el cambio climático.

 

A propósito de reafirmar nuestro compromiso con el planeta, la Autónoma en la última actualización realizada a su Proyecto Educativo Institucional (PEI) considera la sostenibilidad como uno de los factores externos que presentan nuevos retos a la formación de jóvenes profesionales y en este sentido plantea la conciencia ambiental como uno de los principios institucionales del alma máter.

 

A su vez, el Plan de Desarrollo Institucional 2016-2020 prioriza este compromiso mediante la puesta en marcha del subproyecto UNIATÓNOMA VERDE, el cual tiene como objetivo “promover el compromiso, la responsabilidad ambiental y social mediante la articulación de acciones desde la academia, la investigación, la proyección social y la infraestructura que contribuyan a la conservación, la protección de la biodiversidad y los ecosistemas.”

 

Este subproyecto, que cuenta con la participación de diversas áreas académicas y administrativas, es liderado por la Facultad de Arquitectura, Arte y Diseño y el área de Hábitat e Infraestructura de la Universidad.

 

La Universidad Autónoma vislumbra oportunidades desde el punto de vista ambiental, no solamente como institución que debe formar ciudadanos ambientalmente educados, sino que tiene la responsabilidad de predicar con el ejemplo, desarrollando acciones que incorporen a sus estructuras organizativas nuevos modelos de gestión y nuevas formas de aprovechamiento alternativo de los recursos y aportar en el desarrollo de la ciudad, la región y el país.

 

Por tanto, la universidad se ha propuesto aprovechar racionalmente los recursos naturales, tecnológicos y humanos, velando por la protección y defensa del medio ambiente, y generando espacios que articulen la dimensión ambiental con la investigación y la producción de nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, la docencia, la extensión, la difusión y la participación de la comunidad.

 

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Día del Árbol. 

El Día del Árbol se decretó en 1941, es una fecha para concientizar a la gente sobre la necesidad de proteger las superficies arboladas. Una jornada dedicada a plantar árboles en diferentes lugares, para frenar los efectos del cambio climático y la tala indiscriminada.

 

Los árboles son los mejores aliados, pues captan y recargan las fuentes de agua, liberan el oxígeno y capturan el dióxido de carbono. Por esa razón hay que fomentar una conciencia de protección, conservación y restauración de los bosques, haciendo un buen uso de los recursos naturales.

 

En fechas como estas, aprovechamos la oportunidad para hacer la reflexión de los servicios que prestan los árboles ante situaciones ambientales que afectan a la humanidad, caso específico del calentamiento global y la disminución de la calidad y cantidad de agua, que día a día muestran sus efectos negativos para los seres humanos. Pese a que se hacen esfuerzos de todas las magnitudes, lo cierto es que, ninguno de ellos remplaza la función de captura de dióxido de carbono, ni de regulación del ciclo hidrológico que tienen los árboles como acción esencial para la fotosíntesis y desarrollo en crecimiento de los mismos.

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El compromiso de la Universidad Autónoma del Caribe con la sociedad se extiende a esferas cívicas. Por eso, a seis meses de iniciar la época de elecciones regionales y locales, se llevó a cabo el conversatorio Agenda Periodística y Democracia en el Caribe Colombiano, ayer, jueves 25 de abril, desde las 8:00 de la mañana.

 

El Gran Salón de la Casa Club fue el punto de concentración para el despliegue de este evento, siendo -en otras palabras- un gran encuentro regional para socializar los resultados de las votaciones de 2018, dado casi en simultánea en diferentes universidades de esta zona del país.

 

El panel de esta jornada académica estuvo integrado por Fabián Hernández, coordinador nacional de comunicaciones de la Misión Observadora Electoral, MOE; Adolfo Baltar, docente de la Universidad Tecnológica de Cartagena y Johamna Muñoz, docente de la Universidad del Norte, todos comunicadores sociales y periodistas.

 

Con ellos estuvieron Claudia Beltrán, socióloga, magíster en Comunicación y docente de Uniautónoma y Katia Martínez, comunicadora social-periodista, magíster en ciencias políticas y docente de la Universidad del Atlántico.

 

Cada uno de los mencionados es experto en el tema electoral, pues el propósito de este encuentro fue concientizar a los presentes para votar a conciencia, con responsabilidad, pero, sobre todo, mejorar las prácticas de entrega de información en este sentido, razón por la que la mayoría de los asistentes fueron futuros profesionales del periodismo y quienes lo ejercen actualmente.

 

Este fue el escenario en el que se efectuó dicho acto que tomó tres horas y que transcurrió con la entera atención de los presentes, bilateralmente, entre risas, aunque con cierta forma de debate debido al pluralismo de opinión.

 

Ellos dicen que…

“Este es un país en el que los procesos electorales no han sido normales, estamos en un contexto de violencia, de conflicto, trampa y corrupción y la MOE, con muy pocos medios, trata -en lo posible- de que esos procesos se den de la manera más limpia”, dice Adolfo Baltar, también doctor en comunicación social.

 

De acuerdo con Baltar, es importante que -a través de las universidades- “los jóvenes se comprometan a participar de este tipo de procesos, de estudios, de investigaciones en calidad de motores de cambio y que aprendan en qué sociedad están”, agrega Baltar, quien además es magíster en Historia y Sociología de la universidad de Saboya, en Chambery, Francia.

 

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Para este periodista español, el propósito global al final de esta serie de conversatorios es “mostrar el trabajo investigativo e individual que hemos hecho en cada universidad”, dice y encima que, al mismo tiempo, “queremos mostrar una visión en conjunto de que la Costa Caribe es un territorio en el que también hay medios y, asimismo, influye en los resultados finales de las elecciones”.

 

Para Baltar, lo importante es que la juventud vote, “porque ellos son –de verdad- el futuro del país y que lo hagan a conciencia. Ya hemos hablado del gran abstencionismo electoral, lo que es algo problemático y así es como suceden cosas como un ‘No’ en un plebiscito para un acuerdo de paz que ha costado conseguir y por el que solo salió a votar un 37 por ciento de la población”, referencia.

 

Por su parte, Johamna Muñoz, también magíster en Ciencias Políticas, aconseja a los jóvenes “interesarse por estos temas, que son claves y determinantes para su futuro, porque hay países que viven situaciones difíciles y no queremos pasar por eso; que haya más conciencia sobre lo que difunden los medios y es esencial hablar de estos temas con ellos son los llamados a cambiar la historia por medio de su voto”, señala.

 

Por otro lado, para Claudia Beltrán, profesora de tiempo completo del Programa de Comunicación Social y Periodismo de Uniautónoma, el fin de esta reunión es dejar claro “cuál es el roll que cumplen los medios de comunicación en el proceso, cuál debe ser su actitud frente a unas elecciones políticas -porque esa es la fuente a través de la cual las audiencias, los electores se enteran de todo lo concerniente a sus candidatos y con esa información es que se forman una opinión política”, explica.

 

Beltrán añade que la idea es que los medios sean mucho más transparentes a la hora de mostrar sus preferencias, que la gente entienda que se está informando a partir de la opinión de un medio. En cuanto a los estudiantes, “deben leer más, que se enteren de todo lo relevante y de lo que tenga que ver con los postulados, que tengan un pensamiento crítico y una postura propia frente a lo que se dice en los medios”, sostiene.

 

Al respecto, Katia Martínez, también doctora en Ciencias Sociales y promotora del primer encuentro de semilleros de investigación de la MOE, sugiere a los futuros periodistas “insistir en el proceso de investigación, para que no tomen una decisión basada en lo que se difunde por los medios y que posiblemente no está sujeto a la realidad”, dice.

 

Adicionalmente, Martínez recomienda a los diarios impresos “concentrar más esfuerzos en integrar las perspectivas, las percepciones,  los conceptos de la ciudadanía en la elaboración y pedagogía de esos contenidos; de la información política que se elabora y se publica permanentemente, porque la ciudadanía es el constituyente primario del Estado, debido a que antes que el gobierno está la ciudadanía y es ella la que toma las decisiones, la que vota y la que decide país”, enfatiza.

 

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¿Qué hacer ante influencia de las redes sociales?

Según Fabián Hernández, coordinador nacional de comunicaciones de la MOE, también periodista y especialista en opinión pública y mercadeo político, “la Fundación Nuevo Periodismo Iberoamericano está sacando contenido interesante sobre cómo consumir redes sociales, sobre los hábitos saludables en Internet, algo en lo que hemos avanzado mucho en Colombia”, informa.

 

Hernández dice ser de los que cree y consume noticias de los medios tradicionales. Asegura estar convencido de que la gente no se levanta a ser mal periodista e insiste en que cree que el 80 por ciento de lo que sale en los medios es real, “por eso me alejo de las posturas que satanizan la profesión”, concluye.

 

La clave para no caer en el engaño de las fakenews, o de lo que ni siquiera se acerca a la realidad, “radica en cómo accedes a esa información tan importante. La educación es la que te permite conversar con expertos, pero si no tienes la educación terminas consumiendo información no comprobada, solo especulaciones por parte de quienes no son especialistas”, señala Hernández.

 

Sobre la metodología que usan los medios para cubrir las votaciones y la veracidad de su trabajo, Hernández aclara que la MOE intenta impactarlos llevando un reporte de lo que hicieron a las salas de redacción y, “así, ellos pueden decidir si lo que están haciendo está bien, si continúan haciéndolo de esa manera o si migran a otras formas para mejorar”, explica el experto. JSN

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Si el propósito de las universidades es formar profesionales y futuros creadores de empresas, el de la unión de los diferentes sectores de la economía es promover la prosperidad. Por tal motivo, la Universidad Autónoma del Caribe continúa organizando escenarios de reflexión al respecto y el más reciente fue el Foro Empresarial Presente y Futuro de la Competitividad en Barranquilla.

 

Fue así que la academia, el Estado y agremiaciones de empresarios enviaron a sus representantes a dicho conversatorio, que empezóel pasado miércoles, en el sexto piso del Edificio de Postgrado.

 

El objetivo: brindar una óptica en retrospectiva de lo que se ha hecho en la ciudad para potenciar la economía y una mirada a lo que se está haciendo en el presente en este sentido, con el fin de “identificar oportunidades productivas y capacidades para generar respuestas diferentes a las ya vistas en el mercado”, dice Claudia Da Cunha Tcachman, rectora de Uniautónoma.

 

Ana María Balán, directora de Probarranquilla; Juan José Sarué, director de la Comisión Regional de Competitividad del Atlántico; Efraín Cepeda, presidente de la Junta Directiva de la Cámara de Comercio de Barranquilla y José Eduardo Iriarte, jefe de Competitividad e Inversiones de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico de la Alcaldía de Barranquilla, fueron los invitados y ponentes del evento, el cual transcurrió de forma dinámica, espontánea y con intervenciones breves.

 

Docentes, estudiantes y egresados de nuestra universidad fueron los asistentes del acto organizado por la Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables en conjunto con el Centro de Competitividad.

 

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La clave para el avance económico.

“Tenemos unos avances importantes en la ciudad, pero todavía hay muchas tareas pendientes. Hay una política de competitividad local y desarrollo productivo para acompañar la innovación. Para eso estamos todas las voluntades de las instituciones y los líderes empresariales, para trabajar al respecto”, agrega Da Cunha, una apasionada confesa del tema, a manera de introducción para el despliegue de los expositores.

 

Para Da Cunha fue necesario mirar hacia atrás y analizar cómo era la Barranquilla del pasado y cómo, poco a poco, se fue dando el giro hacia la competitividad, “desde que se empezaron a derrumbar las barreras arancelarias -a principio de los 90-, dándole la bienvenida a la internacionalización”, añade la líder de nuestra Alma Máter.

 

Su propósito era hacer un recorrido de lo que se consiguió para ver con claridad lo que se debe hacer para seguir adelante y lo más viable, según la experta en economía y crecimiento del John F. Kennedy School of Government, de la Universidad de Harvard, es incursionar en nuevos mercados y que las empresas renueve sus portafolios de productos, “con los cuales pueden generar ingresos impactantes para el territorio y, por ende, contribuir al desarrollo regional”, sugiere.

 

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La ingeniera industrial especifica que la estrategia para lograr lo anterior son los clústeres o agrupaciones industriales, “lo cual se ha demostrado que se da de forma natural y empiezan a surgir cuando se detecta el saber hacer en ciertos sectores”, añade.

 

No obstante lo beneficioso que pueda ser la unión de varios productores de un mismo tipo de bienes o servicios, el aumento en la competitividad no parte de esa colaboración sino de “estudiar cuáles son los desafíos de dichos conglomerados y de entender qué están pidiendo los mercados para poder construir y ofertar algo que responda a las necesidades y a la demanda”, explica Da Cunha y ejemplifica con la destreza para fabricar zapatos, contemplando crear algo distinto, lo que se ajusta al concepto de competitividad basada en la innovación.

 

El punto es que de la competitividad resulta la prosperidad y esta, a su vez, va de la mano de la productividad: “uso de los recursos de la mejor manera para que el producto tenga éxito comercialmente, al ser elegido por el mercado”, encima Da Cunha.

 

Para la también doctora en Gestión de Empresas, Estrategia, Innovación y Competitividad de la Universidad Politécnica de Valencia, en España, “la sofisticación es la clave para agregar valor a lo que se produce en la ciudad, lo que lleva a una diversificación de portafolios y una mayor competitividad”, indica Da Cunha quien también tiene claro que Barranquilla tiene capacidades para crecer en este sentido, “lo que se consigue identificando aliados”, añade.

 

Aportes de otros sectores con el mismo fin.

Por otro lado, Ana Maria Balán, directora de Probarranquilla, dice que se puede alcanzar un nivel considerable de prosperidad definiendo una hoja de ruta que inicia con “la atracción de inversiones y logrando que las empresas que ya están instaladas en la ciudad sigan creciendo”, afirma y encima el segundo paso que es “atraer ferias, eventos y convenciones a la ciudad, lo que puede dinamizar sectores como el hotelero, el gastronómico, transporte y la construcción”.

 

El tercero, conforme Balán, es contar que Barranquilla es la ciudad ideal para invertir y vivir, lo cual se ha venido haciendo y por eso es que se ha logrado la ubicación actual en los rankings nacionales e internacionales, como una de las promesas a futuro en lo empresarial.

 

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Los resultados favorables no se han hecho esperar y es por eso que “somos la ciudad con menor tasa de desempleo, en la que crecen las exportaciones cuando bajan en el resto de ciudades del país, en la que más gente ha podido salir de la pobreza y la que más exporta servicios al exterior”, complementa Balán.

 

Por su parte, Juan José Sarué, director de la Comisión Regional de Competitividad del Atlántico, menciona a las fincas productoras de limón en el área metropolitana de Barranquilla, “entre las cuales hay una que elabora vitamina C”, dice. De esta manera referencia al tema de la sofisticación de la industria en una ciudad que representa ventajas para las empresas, pues “es mejor para ellas tener su sede aquí debido al menor tiempo de transporte y costos del flete para traer sus productos de exportación, así como el menor trayecto de navegación para llegar a otros puertos como Miami, por ejemplo”, puntualiza.

 

Para Sarué, las universidades son las fuentes en las que se han gestado lo bueno que está pasando en Barranquilla en lo que a empresa e innovación se refiere, “algo que en las demás ciudades no se está dando”, asegura.

 

Con una opinión no muy distinta, Efraín Cepeda, presidente de la Junta Directiva de la Cámara de Comercio de Barranquilla, expone que “una región es competitiva cuando las firmas que en ella operan son capaces de competir con éxito mientras sostienen salarios crecientes y mejor calidad de vida para sus ciudadanos”, concreta y atribuye una solución de avance a los clústeres, “por concentrar la dinámica de la economía de los territorios y un ejemplo es el de salud que está generando tantas ganancias actualmente”, sostiene.

 

El funcionario de la Cámara de Comercio señala que el aporte de dicha entidad. en cuanto al progreso económico y productivo local, “es el desarrollo de productos desde la demanda y la financiación de proyectos que se originan en estos clusters”, enfatiza e informa que se viene trabajando en seis de ellos, entre los cuales está el de turismo de ventas y negocios, offshore y salud.

 

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Además, Cepeda concuerda con Sarué y con el resto sobre la tecnificación de las unidades de negocio para aportar sofisticación a sus productos, pues de “71 mil empresas registradas en la Cámara de Comercio, 28 mil son empresas pequeñas como peluquerías, droguerías y restaurantes y hay que trabajar con ellas para volverlas más productivas, so pena de que puedan desaparecer”, advierte.

 

De hecho, “cada día se crea una peluquería y una ferretería; cada dos días, una droguería y cada tres, un restaurante”, según Cepeda, lo que significa una urgencia en apoyarlas en su modernización ya que es claro que son el sustento de una importante población en esta capital.

 

Una necesidad aún más importante.

Luis Eduardo Iriarte, jefe de Competitividad e Inversiones de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico de la Alcaldía de Barranquilla, tal como lo hizo Da Cunha, también comparó la Barranquilla de hace una década con la de hoy en día, tanto en temas de salud, infraestructura vial, de manejo de aguas residuales, como de sistema educativo y dejó claro el avance vivido.

 

Sobre la competitividad en emprendimientos de vanguardia, Iriarte se refiere al servicio de la Alcaldía que presta orientación “a quienes piensan que su idea de negocio no tiene futuro alguno, así como para quienes tienen proyectos de ciencia y tecnología, áreas de mayor competitividad y a eso debemos apuntar todos”, indica.

 

Para ese último grupo, “entró en funcionamiento el programa Probeta, una iniciativa para asesorar a quienes han creado ideas innovadoras que vinculan soluciones electrónicas o innovaciones de todo tipo, lo cual ha hecho que Barranquilla registre proyectos de esta clase en proporciones mayores de las que se está dando en Bogotá”, asegura Iriarte.

 

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Por esta razón, tan importante como la competitividad y la sofisticación de productos es que nuestros científicos no se vayan de la ciudad y “ese es un tema que queda pendiente”, agrega Iriarte.

 

Al respecto, Iriarte también habla sobre una política distrital de ciencia, tecnología e innovación que está por ser aprobada, “lo cual se puede desarrollar en conjunto con la gobernación y la meta es que para 2022 se generen el doble de proyectos de esta índole”, insiste.

 

Para terminar, Iriarte instó a la medición del avance en el que se concentró esta charla con nuevos indicadores, “porque ya no se puede hacer con los mismos que se usaban en 2015”, sugirió y pidió a los presentes conocer el Decreto 0280, “lo que será toda la política distrital de empleo, emprendimiento y competitividad, lo cual ya está firmado y se harán las primeras mesas para entender todo lo relacionado en este sentido”, termina. JSN

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