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Mañana viernes 28 de mayo se llevará acabo la Feria Virtual De Desarrollo Profesional (Prácticas y Empleabilidad) 2021, organizada por la Ofician de Egresados y Practicas, adscrita a la Dirección de Extensión y Proyección social.

 

Este espacio es dirigido a estudiantes próximos a realizar sus prácticas profesionales, también a egresados de pregrado y posgrado que buscan no solo oportunidades laborales. Adicionalmente habrá una serie de conferencias que fortalecerán sus competencias blandas y profesionales en las temáticas que exigen las organizaciones de hoy.

 

Para esta oportunidad las empresas y entidades aliadas de la feria son: Ministerio de Trabajo, Agencia Pública de Empleo - SENA, Computrabajo, Postobón, Bavaria, Majorel, Leand Solutions Group, Solinces, Jamar, Endeavor, ESSPEC. Se estarán sumando con más de 2.000 vacantes que estarán colgadas en el micrositio de Intermediación laboral institucional uac.edu.co/intermediacion-laboral , al cual podrán acceder nuestros egresados con su usuario y contraseña.

 

Esta feria será transmitida a través del Facebook de Egresados Uautonoma, a partir de las 8:45 de la mañana, iniciando con una ceremonia de instalación y pasando a la primera conferencia: ¡Consigue el éxito en la entrevista laboral!, a cargo de Lina Benítez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Colombia en CompuTrabajo.

 

El evento continúa a las 9:25 am con la conferencia 'Conecta tus ideas con el Fondo Emprender - SENA ¡Una ruta para construir!, dictada por Luz Elena Álvarez, líder regional Atlántico Del Centro Empresarial SBDC – Emprendimiento y Empresario. Al finalizar le seguirán unas 'Experiencias significativas de prácticas', y Talento Lean Staffing Solutions, con Daniela Muñoz.

 

A mitad de la mañana, alrededor de las 10:25 am, Daniela Caval y Juliana Rincón estarán conversando sobre el Programa GMT (Global Management Trainee Programa) de Bavaria 2021. Le seguirá la conferencia 'Marca Personal' de Elena Arguelles, de ESSPEC (España).

 

A las 11:15 am, Reinaldo Gómez, gerente de Talento Humano de Jamar, dará la conferencia 'Gestión del Talento Humano: ¡Las competencias que demandan las organizaciones para sus colaboradores en estos tiempos!. Luego, Miguel Pérez, de la Red de Formalización Laboral del Ministerio de Trabajo, hablará sobre la 'Formalización Laboral'.

 

Finalizaremos la jornada a las 12:10 m con las conclusiones, a cargo de la Adriana Orozco, directora de Extensión y Proyección Social.

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Se aproxima el segundo semestre del 2021, una época del año que se distingue por la alta contratación laboral debido a que muchas empresas necesitan buscar nuevos talentos para alcanzar un cierre exitoso y construir metas para el próximo año. Este es el momento perfecto para solicitar vacantes profesionales, la alta demanda hace de la búsqueda más fácil.

 

Sin embargo, si se desea aprovechar esta oportunidad, se deberá tener en cuenta que, la construcción del currículum si bien es uno de los primeros pasos para encontrar el empleo que se desea, no será el único factor importante.

 

La entrevista de trabajo, es el Paso más destacado del proceso de selección y quizá el más decisivo en la contratación del personal de una empresa, ya que permitirá evaluar.

 

Es por esto, que desde el Area de Bienestar Universitario, de la universidad Autónoma del Caribe, la psicóloga Alba Ibáñez Márquez, brindó 10 recomendaciones para aquellos que se encuentran en la búsqueda de empleo, para así aprovechar al máximo este proceso y lograr destacarse en medio de los participantes por la vacante.

 

“Hay que tener presente dos cosas, en la entrevista de trabajo hay dos momentos. El primer momento, es previo a la entrevista, y el segundo momento es durante el proceso de la entrevista”.

 

Para el primer momento, la profesional compartió que una vez se contacte con la persona se deberá:

1. Confirmar la entrevista en el menor tiempo posible. Teniendo presente palabras de agradecimiento por haber tenido en cuenta su currículum, ya que la entrevista inicia a partir de este acuerdo que se puede llevar acabo por medio de un correo o una llamada.

 

2. Conocer todo lo que se pueda de la empresa: dónde está ubicada, cuáles son sus principios y valores, si es pública o privada, quién la dirige, dónde tienen sede. “Esto permitirá tener una radiografía de lo que se pueda o no hacer durante la misma” enfatizó la psicóloga.

 

3. Conoce la información de tu currículum. “Si bien a veces pedimos a terceras personas que hagan nuestra hoja de vida, esto es un error que se comete, ya que podemos pedir ayuda o guía pero tener una hoja de vida consciente. Es importante saber lo que allí está anotando” añadió.

 

4. Repasar las actitudes, experiencias y la formación que se ha tenido y se encuentran anotadas en la hoja de vida. Esto permitirá darle veracidad a lo que el empleador inicialmente leyó y creó expectativa.

 

5. Hacer una relación de los puntos débiles, prepararse con argumentos para defenderlos. Así mismo, luego se deberá hacer un análisis de los puntos fuertes y preparar argumentos que lo corroboren.

 

6. Prepara un plus que puedas incluir al momento de la conversación con el entrevistador, que permita conocerte como persona.

 

7. La vestimenta es muy importante, que sea acorde a la ocasión, o a la empresa, generalmente ejecutivo. Evitar llevar ropa llamativa o perfume fuerte en caso de ser presencial. “Esto evita que el entrevistador se distraiga del proceso” resaltó.

 

8. Es importante ir solo y ser puntual. “Por lo menos estar 5 o 10minutos antes a la entrevista, esto permitirá que cuando llegues, estés descansado, al igual que tu cerebro, y puedas controlar tus emociones y responder de manera asertiva.

 

9. Realiza ejercicios de respiración durante la espera.

 

10. Apaga o silencia el celular antes de ingresar a la entrevista, evitando interrupciones o distracciones.

 

Este primer momento de preparación, será pieza fundamental para el desarrollo asertivo de la ejecución del segundo momento, en el cual se deberá tener en cuenta:

1. Durante la entrevista es importante saludar al entrevistador de manera muy respetuosa. Esperar si extiende la mano, sino no se deberá extender.

 

2. Sentarse cuando el entrevistador lo pida, en excelente postura, sin cruzar las piernas.

 

3. Establecer contacto visual será muy importante, demostrará seguridad y respeto.

 

4. Cuando se encuentre en ese proceso, sonríe al entrevistador de manera sutil pero siempre mirándolo a los ojos. Sólo si es necesario.

 

5. Dirigirse de manera respetuosa. Esto permite ubicar al entrevistador en un status y al invitado.

 

6. Estar atento a las preguntas sin interrumpir. Si no logra comprender pedir amable y respetuosamente la repetición o explicación de la misma.

 

7. Cuidar el lenguaje. Antes de responder, se debe pensar de manera clara y no extenderse. El timing es importante.

 

8. Mostrar entusiasmo por el trabajo, mencionar lo mucho que gustaría aportar a la compañía.

 

9. Evitar hablar mal de empresas vinculadas anteriormente.

 

10. Agradecer nuevamente al entrevistador la posibilidad de entrevista y haberle tenido en cuenta en el proceso.

 

Finalmente Ibáñez compartió que el tip fundamental será no desmotivarse “Si bien estas recomendaciones son fundamentales, también es importante que cada entrevista se desarrolle con motivación, no importa en cuántas sean llamados. Participar de manera vital, permitirá irradiar que es el trabajo ideal.” VVC

 

 

 

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El espacio denominado Feria Virtual de Desarrollo Profesional (Prácticas y Empleabilidad) 2020, fue realizado por la Universidad Autónoma del Caribe en respuesta de la situación actual que atraviesa la región Caribe en materia laboral, en esta feria, además de conocer las ofertas laborales, también hubo conferencias para fortalecer las competencias blandas en las temáticas que exigen las organizaciones de hoy.

 

La transmisión realizada desde la plataforma de Facebook Live tuvo la instalación de J Emilio Zapata, vicerrector académico quien no tardo en declarar instalada esta mesa de trabajo en la que todos los egresados y estudiantes que están en últimos semestres.

 

El Vicerrector Académico siguió diciendo que “los empleadores van a estar de la mano dialogando entrando en un proceso de negociación en donde los estudiantes van a decir ‘tengo estas competencias, las adquirí en la Universidad autónoma del Caribe y estoy seguro de que su empresa requiere de ellas y por eso debo ser empleado de su empresa y usted va a contratarme’ entonces esa es la idea y que esta feria de empleabilidad y prácticas, es para que demos a conocer toda esa pléyade de estudiantes bien formados y que por supuesto todas las empresas van a querer traerlos para que trabajen con ello, y esta es la intención que hagamos conocer a todas las personas de la ciudad de Barranquilla y de la región que nuestros estudiantes están formados con calidad y esa calidad es la que las empresas merecen tener en el desarrollo productivo en la generación de conocimiento y de innovación, es importante que esta feria sea conocida por todos ustedes y por supuesto tengamos el éxito requerido al final de ella”.

 

Unos de los aliados más importantes durante esta jornada serán el Centro de Oportunidades de la Alcaldía de Barranquilla, en conjunto con la Agencia Pública de Empleo - Sena, fue una de las piezas fundamentales para generar la reactivación económica en la ciudad, en representación de Jacqueline Rojas quien envió sus saludos y comentó: “estamos contando la empleabilidad que tiene Barranquilla y en términos generales todo el Atlántico, gracias por seguir contando con el SENA tenemos muchos proyectos y queremos que conozcan toda la oferta que ofrecemos en este micrositio con la universidad Autónoma y confiamos en está alianza para seguir construyendo los profesionales del futuro".

 

En esta oportunidad las Empresas Aliadas de esta feria fueron: Agencia Pública de Empleo - SENA, Computrabajo, Postobón, El Trabajo Deseado, SITEL, Centro de Oportunidades de la Alcaldía, Porvenir, Protección, Bavaria, Bimbo, entre otras. Adicionalmente se dieron a conocer más de 1.000 vacantes colgadas en el micrositio de Intermediación Laboral Institucional, a la cual pueden acceder nuestros egresados con su usuario y contraseña.

 

Computrabajo está ofreciendo 1486 para los diferentes programas. Lina Benítez representante de esta entidad y especialista de marketing de empresa y estudios de mercado laboral en Colombia, esbozó los siguientes ítems en su intervención: ¿Cómo me estoy mostrando?, ¿Estoy apuntando a lo que quiero?, ¿Cómo buscan los reclutadores?, ¿Estoy preparado para la entrevista?, ¿Qué me pueden preguntar?, ¿Qué están necesitando las empresas?, cada pregunta respondida según los intereses y campos que se manejan en cada carrera particularmente y en cómo opera la plataforma.

 

¿Qué estrategias y técnicas se están utilizando para lograr empleo?

La realidad que se plantea en Colombia es que muchos egresados y estudiantes siguen sin concretar prácticas o en su defecto, trabajo. Julián Mantilla, de basics.com.co en un fragmento de su conferencia ‘La montaña rusa en la búsqueda de empleo’ explicó:

 

“Hay muchas etapas en la búsqueda de empleo, pero la más difícil es cuando nos sentimos estancados y no sabemos como salir a flote porque llevamos mucho tiempo buscando sin encontrar nada, ustedes saben que cuando se tiene que buscar empleo, hay que ser dinámicos, participativos, muy activos, pero si ustedes están apagados, están estresados están ansiosos, no van a ir a la entrevista de la misma manera, no van a enviar hojas de vida la misma manera, no van a ser mejor en ninguna de estas actividades por la autoestima que tienen, y eso puede empezar a afectarles considerablemente; muchos en esta fase ¿Qué es lo que hacen? Bueno, se conectan a plataformas como LinkedIn y empiezan a generar acciones puntuales para generar entre comillas un poquito de lástima, y eso no está bien porque en lugar de estar vendiendo sus competencias blandas, sus competencias duras, están empezando a generar otro tipo de empatía que no es correcta, ya no pondrán ’oiga busco empleo porque tengo estas competencias’ al contrario, dirán de sí mismos ‘busco empleo porque llevo muchos meses buscando’ y así ningún reclutador los va a llamar. Si, esta fase es durísima, se sentirán solos y apenados, incluso se querrán aislar de su familia, pero esa no es la solución, la solución siempre será invertir en sí mismos, seguir aprendiendo, seguir investigando y seguir conociéndose”, incentivo Julián Mantilla.

 

Entre las conferencias se destaca que estuvieron guiadas a motivar a estudiantes y egresados a seguir escalando en emprendimiento digital, en vencer los límites, para continuar construyendo dentro de sus motivaciones el potencial de su vocación.

 

Para más información sobre las ofertas que tiene Uniautónoma, puedes consultar el micrositio de Intermediación Laboral para que encuentres el empleo que estás buscando. O si quieres revivir la jornada de la Feria Virtual de Desarrollo Profesional, puedes ingresar a nuestro Facebook, en la sección de videos, o dar clic aquí.

DHS

 

 

 

 

 

 

 

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La salud mental se entiende como un estado anímico de equilibrio interno que permite a las personas utilizar sus habilidades en armonía con los valores universales de la sociedad. Permite contar con habilidades cognitivas y sociales básicas; ser capaces de reconocer, expresar y modular las propias emociones, así como también empatizar con los demás, ser flexibles, capaces de hacer frente a eventos vitales diversos, funcionar en roles sociales y tener una relación armoniosa entre el cuerpo y la mente, esta definición, es otorgada por las personas a cargo del ciclo que se ha venido ejecutando desde la ARL Sura que se denomina Salud mental y el trabajo, el cual se ha venido desarrollando en dos conferencias sobre salud mental y como influye el trabajo en esta.

 

“Cuando se pasan ciertos límites de malestar en el ser humano, pues sabemos que todos los seres tienen un rango de variación en las cosas que pueden soportar y las que no, cuando se pasa esa línea invisible y nos vemos afectados, ya se puede estar hablando de enfermedad mental”, inicia el conferencista Sebastián Segura psicólogo en seguridad en el trabajo.

 

Según lo anterior, la salud mental es un estado dinámico es por ello por lo que una persona puede variar en su comportamiento y estado mediante el tiempo, y pasar por diferentes factores de salud mental, algunos leves y otros graves según lo dicten las condiciones en las que esta persona se desarrolle.

 

“El trabajo es una de las fuentes potenciales que puede afectar nuestra salud mental por el potencial que tiene en nuestra vida, ya que tiende a desarrollarse en una gran parte del tiempo y de nuestra vida”, menciona Sebastián.

 

El trabajo puede afectar positiva y negativamente dependiendo el estado de cada persona, solo algunos de estos trastornos de los que se conocen, pueden ser generados por aspectos del trabajo mediante la presión que se ejerza.

 

Del gran conjunto de psicopatologías expuestas en el cuadro, los trastornos que gravemente se ven influenciados por el trabajo según la demostración científica son:

➔ Trastornos depresivos.

 

➔ Trastornos de ansiedad.

 

➔ Trastornos relacionados con el trauma y estresores.

 

“Entonces, ¿Qué es lo que ayuda a que usted como trabajador tenga equilibrio interno, ese que le permite utilizar sus habilidades en armonía con los valores de la sociedad? y ¿Qué condiciones del trabajo le permite usted tener más habilidades cognitivas, habilidades sociales básicas? Bueno, lo que le permite a usted ser capaz de reconocer expresar y modular sus propias emociones así como enfatizar con los demás ser flexible capaz de hacer frente es su participación en el trabajo”, responde Sebastián Segura.

 

El trabajo es determinante a la hora de verificar la condición para bien o para mal del desarrollo de una enfermedad mental, el trabajo puede ser capaz de modular el estado anímico y contribuir para el desarrollo de una buena salud mental.

 

“¿Qué cosas del trabajo hacen precisamente que se desenvuelvan estas cosas tan positivas? Hay una investigación en este trabajo publicada en el 2012 que se mantiene vigente por la demostración en la práctica de sus resultados positivos…”, interviene el psicólogo argumentando que para que se desarrolle una buena salud mental en los trabajadores es necesario que estos tengan condiciones laborales que les permitan el trabajo activo, mejores equipos, buenos planes de desarrollo, reconocimiento, le permita participar en opiniones al trabajador, que cuentan con líderes justos, y accesibles, que brinden control de autonomía, seleccionen a las personas correctas y hayan adecuados procesos y mecanismos de comunicación, propenda por entornos seguros.

 

Salud Mental en el Trabajo 2.jpg

 

"Pareciera ser que son quienes tienen trabajadores con mayores niveles de salud mental, por lo tanto si lo que quisiéramos hacer en nuestra empresa es promover la salud mental, sobre estos temas es que tendríamos que focalizarnos”, finaliza Sebastián Segura. DHS

 

 

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La manera como influye el trabajo directamente sobre el desarrollo de la enfermedad mental, es el tema a tratar bajo dirección de Talento Humano de nuestra universidad en su área de Selección y Desarrollo con el apoyo de la ARL SURA.

 

Las explicaciones que la ciencia que ha encontrado para argumentar que el trabajo tiene capacidad de influir en desarrollos de enfermedad será explicada a continuación. 


Cuando se habla de problemas de salud mental existen una serie de estructuras, una serie de manuales, entre los cuales, los psicólogos y los psiquiatras pueden clasificar y establecer que el tipo de enfermedad padece cada individuo. la versión número cinco del manual diagnóstico de enfermedades mentales, publicado por la asociación americana de psiquiatría resume las siguientes afectaciones de salud mental.

 

1. Demencia y otras enfermedades clasificadas en otros apartados.

 

2. Delirio no sobrepuesto a demencia.

 

3. Trastorno cognitivo leve.

 

4. Trastorno orgánico de la personalidad.

 

5. Otros trastornos de la personalidad y comportamiento derivados de enfermedad o lesión.

 

6. Trastorno mental orgánico o sintomático.

 

7. Trastornos psicóticos agudos y transitorios.

 

8. Depresión, episodios de depresivos de ansiedad.

 

9. Trastorno de pánico.

 

10. Trastorno mixto ansioso-depresivo.

 

11. Reacciones a estrés grave

 

12. Trastorno de adaptación.

 

13. Trastorno de sueño debido a factores no orgánicos.

 

14. Estrés post-traumático.

 

15. Síndrome de agotamiento profesional (Síndrome de Burnout)

 

“La ciencia funciona de tal manera que el conocimiento acumulado es aquel que se vuelve útil para diagnosticar, estos estudios de investigación donde se hacen revisiones de otras investigaciones, se realizaron los procedimientos de análisis estadísticos para establecer los datos para dar respuesta a este tema que tratamos hoy, y los grandes aspectos que se incluyen sobre el desarrollo de la enfermedad mental son los expresados en el ‘Modelo Demanda Control Apoyo Social’ donde prácticamente se desarrolla la forma en que debe haber equilibrio entre esfuerzo y recompensa, además de justicia organizacional, la inseguridad laboral de cambio laboral, los tipos de contratación y horarios típicos de trabajo, y conflictos acoso laboral”, comenta Santiago Segura, psicólogo en seguridad en el trabajo y conferencista a tratar está temática.

 

“Entonces estos investigadores a la hora de intentar responder qué aspectos del trabajo influyen en el desarrollo enfermedad mental se encontraron siete grandes temas, o grandes modelos, que afectan negativamente sobre la salud mental de los trabajadores, vamos a explicar cada aspecto y ojo, que ellos hayan mencionado o reportado estos modelos, no quiere decir que estos tienen suficiente evidencia científica para plantear de forma consistente con que hay unos factores que influyen en el desarrollo enfermedad, vamos a revisar primero los modelos y luego vamos a ver la conclusión a la que llegaron sobre esos modelos”, advierte el conferencista. 

 

Influencia del trabajo en las enfermedades mentales 2.jpg

 

Santiago Segura señala que parte de los problemas y afectaciones mentales tienen su meollo en caso de reacciones de estrés, que a su vez pueden desencadenar otros tipos de problemas de salud mental, los cuales están dados por las demandas psicológicas que implica el trabajo y el control que algunos no tienen sobre el trabajo que se les plantea. Es decir que cuando usted está en un contexto laboral, una condición en la cual el empleador pone una serie de condiciones que generan alta demanda como exigencia psicológica, hay una mayor probabilidad de que usted desarrolle enfermedades inestables derivadas del trabajo.

 

Santiago prosigue su explicación ejemplificando que “Cando usted está en una condición en la cual tiene poco control sobre su trabajo y cuando su trabajo le genera un nivel de demanda psicológica muy alto la situación es riesgosa para la salud, el riesgo se produce cuando en simultáneo usted está en una condición de alta demanda psicológica y bajo control, esto se llama tensión laboral”.

 

El modelo demanda control fue complementado añadiéndole otras variables, las cuales se denominaron apoyo social, de acuerdo con los investigadores, estos encontraron que el apoyo social cuando era muy bajo tenía también la capacidad de potenciar el efecto que tiene la alta demanda psicológica y el bajo control sobre el trabajo. Caso contrario sucede cuando el apoyo social es alto, pues tiene la capacidad de regular el efecto que produce la demanda psicológica, el bajo control sobre el trabajo, en la salud.

 

“Sobre la salud de los trabajadores, la condición más riesgosas posible, de acuerdo al modelo demanda control apoyo social, cómo se explicó anteriormente; bajo control sobre el trabajo, alta tensión es lo que se representa en este cubo en el cuadro rojo”.

 

“Si usted se encuentra en el espacio rojo, usted se encuentran en el mayor nivel de riesgo, aquí me quiero detener un momento, mire que yo acá en ningún momento he hablado de las habilidades de los trabajadores para manejar el estrés, ni el trabajador si el trabajador tiene tiempo de recreación, no hemos hablado como están sus redes familiares o sociales... Lo único que vamos a hablar del trabajo y eso es precisamente parte del objetivo un ciclo de este tipo y es dejar de psicologizar esto y dejar de atribuirle al individuo la responsabilidad de generar condiciones para su salud, cuando la única forma de contrarrestar esto es creando cómo empresa condiciones adecuadas laborales, que no incluyan negativamente sobre su salud mental, esto no se hacen con charlas, ni con cursos o concursos, la gestión de la salud mental se hace generando condiciones del trabajo adecuadas, lo que nos está planteando este modelo es que cunando el trabajador tiene una correcta organización y control, con altos niveles de apoyo social es cuando más se podrán evitar las afectaciones de problemas mentales”, sentencia Santiago Segura. DHS

 

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La Oficina de Talento Humano informa a la comunidad de la Universidad Autónoma del Caribe que se encuentra disponible la siguiente vacante:

 

Cargo: Director de Programa Académico

 

Programa: Ingeniería Industrial

 

Misión del Cargo: Dirigir, promover e impulsar las actividades de docencia, investigación y extensión del programa académico garantizando la calidad en los procesos de Registro Calificado y la acreditación de alta calidad. Así mismo, coadyuvar a la gestión administrativa de la facultad liderada por el decano.

 

Competencias Técnicas:Profesional en ingeniería Industrial, con estudios en Ingeniería Industrial y/o afines. Formación complementaria en procesos académicos y en aseguramiento de alta calidad, dominio de la normativa vigente relacionada con la educación superior en Colombia y en direccionamiento estratégico. Experiencia de 3 años en los aspectos relacionados con la formación y las funciones del cargo; 5 años en el ejercicio de su profesión y/o docencia universitaria.

 

Competencias Funcionales: Orientación a los resultados, toma de decisiones, planeación, seguimiento y control. Comunicación Efectiva.

 

Fecha límite de aplicación a la convocatoria: Del 22 al 29 de agosto de 2019.

 

Quienes estén interesados en aplicar a esta convocatoria deben diligenciar el formato Inscripción Convocatoria que pueden descargar de este enlace y enviarlo al correo:

 

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La Oficina de Talento Humano informa a la comunidad de la Universidad Autónoma del Caribe que se encuentran disponible la vacante para:

 

Cargo: Coordinador de Planeación Estratégica y Mejoramiento.

 

Área: Planeación.

 

Misión del Cargo: Coordinar y administrar el apoyo técnico en los procesos de planeación y de despliegue estratégico institucionales, así como el mejoramiento continuo de la institución y sus sistemas de gestión y aseguramiento de la calidad, orientados a incrementar los niveles de desempeño y continuidad de la institución.

 

Formación Académica: Pregrado en Ingeniería, Administración de Empresas o afines. Nivel de Posgrado (mínimo Especialista) en el área de Sistemas de Gestión.

 

Formación Complementaria: Cursos de Actualización en Sistemas de Gestión. Certificación como auditor. Manejo del paquete de office, Excel avanzado.

 

Competencias Funcionales: Orientación a los resultados, planeación, seguimiento y control, toma de decisiones y comunicación efectiva.

 

Experiencia Requerida: Minimo (3) años de experiencia en cargos similares.

 

Empleados interesados deben diligenciar el formato Inscripción Convocatoria y enviarlo al correo

 

Fecha Convocatoria Interna: 27-06-2019 al 08-07-2019

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La Oficina de Talento Humano informa a la comunidad de la Universidad Autónoma del Caribe que se encuentran disponible la siguiente vacante:

 

Cargo: Director de Relaciones Internacionales.

 

Área: Rectoría

 

Misión del Cargo: Dirigir la implementación de estrategias de internacionalización en la Universidad Autónoma del Caribe, promoviendo y facilitando actividades que integren una cultura hacia lo global en el marco de las acciones de movilidad, cooperación, intercambio y proyección académica.

 

Formación Académica: Profesional en ciencias administrativas, economista o ingeniero industrial, con estudios de posgrado a nivel de maestría en el área administrativa, financiera o afines.

 

Formación Complementaria: Manejo office, proyectos o similares. Dominio del idioma inglés.

 

Experiencia Requerida: 5 años mínimo en cargos directivos y con manejo de personal, y relaciones con externos.

 

Empleados interesados deben diligenciar el formato Inscripción Convocatoria y enviarlo al correo

 

Fecha Convocatoria Interna: 2-07-2019 al 08-07-2019

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La Oficina de Talento Humano informa a la comunidad de la Universidad Autónoma del Caribe que se encuentra disponible la siguiente vacante:

 

Cargo: Profesional administrativo

 

Área: Egresados

 

Competencias Técnicas: Profesional en carreras afines a ciencias administrativas y financieras e ingeniería industrial. Manejo del paquete de office, Excel avanzado, Técnicas de elaboración de informes de gestión y de conciliaciones financieras, conocimiento en el uso del Internet e intranet. Dos (2) años de experiencia en cargos similares.

 

Competencias Funcionales: Capacidad de gestión, organización y calidad de trabajo.

 

Fecha límite de aplicación a la convocatoria: Del 7 al 14 de junio de 2019.

 

Quienes estén interesados en aplicar a esta convocatoria deben diligenciar el formato Inscripción Convocatoria y enviarlo al correo: junto con su hoja de vida actualizada.

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“Para la Universidad Autónoma del Caribe es importante la presencia del Centro de Oportunidades de la Alcaldía de Barranquilla, pues esto le permite a nuestros egresados y estudiantes de último semestre hacer sus prácticas profesionales y vincularse al entorno laboral”, comentó Alba Ibáñez, coordinadora de Inclusión y Diversidad de Bienestar Institucional.

 

La Secretaria de Desarrollo Económico de la Alcaldía de Barranquilla en articulación con el Centro de Oportunidades, la Universidad Autónoma del Caribe y el Centro de Educación Permanente,CEP, dieron paso a la primera jornada de inscripción de hojas de vida para estudiantes y egresados en condición de discapacidad.

 

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Esta actividad tuvo su epicentro en las instalaciones del ‘CEP’ y contó con la asistencia de más de 20 personas entre estudiantes, egresados y padres de familia. La Autónoma, en su arduo trabajo por la inclusión social, auspicia estos espacios de inserción a la vida laboral de esta población.

 

A pesar de que en Colombia existe la Ley Estatutaria 1618 de 2013, que garantiza el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad; y el gobierno brinda beneficios tributarios y sociales a las empresas que empleen a discapacitados, la mayoría de las ciudades del país y las compañías están en mora con el cumplimiento de esta norma.

 

“La Alcaldía tiene un programa de inclusión laboral para personas con discapacidad. Lo que buscamos en esta jornada es el registro de las hojas de vida en la plataforma del servicio público de empleo, con el fin de conocer las habilidades que ellos poseen y luego visitar las empresas para que le den oportunidades laborales a las personas con discapacidad”, aseguró José Luis Brieva, dinamizador de Inclusión, del Centro de Oportunidades de la Alcaldía de Barranquilla.

 

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La Universidad Autónoma del Caribe en su compromiso con los procesos de equidad e inclusión social, es una de las pocas Instituciones de Educación Superior en la región que abre sus puertas para mejorar de la calidad de vida de los discapacitados y de esta forma ayudarlos con el cumplimiento de su proyecto de vida.

 

“Nosotros, desde que ellos se inscriben en unos de nuestros programas, les damos las herramientas que se requieren. Este es un trabajo tripartito entre el estudiante, la universidad y los padres de familia que se vinculan en este proceso. A lo largo de su carrera le hacemos un acompañamiento para su vinculación laboral, para saber cual es el producto que se está sacando y corroborar la calidad de la educación que estamos ofreciendo”, terminó Alba Ibáñez. LLT

 

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